Чем отличается приказ от приказания

Приказ — это официальный письменный документ (устные приказы не затрагиваем) , в котором четко и конкретно изложены определенные обстоятельства (констатирующая часть или преамбула) , по которым необходимо совершить определенные действия (приказная или постановляющая часть) . Они разделены словом «приказываю» Приказы издаются например, о назначении на должность, присвоении воинского звания, выезде на учения, по боевой и служебной подготовке, объявлении поощрений или взысканий и т. д.

Подписывать приказ имеет право только командир части (начальник организации) или лицо, официально исполняющее его обязанности. Приказ обязательно имеет дату, номер и место его издания (город, поселок, гарнизон и т. д.) .

А приказание — это распоряжение совершить какое-либо отдельное действие. Оно может даже не издаваться отдельным документом (что как правило и делается) , а быть записанным в книгу приказаний у дежурного по части (организации) , например «Направить первый взвод второй роты третьего батальона на разгрузку вагона с картофелем», «Командиру 2-й автороты Хахалеву Н. В.

выделить три строевых автомобиля для перевозки личного состава в учебный центр». В отличие от приказа приказание имеет право подписать не только командир части, но и любой из его заместителей от своего имени. А вот начальник штаба части имеет право отдавать приказания даже от имени командира части «Командир части приказал.

Начальник Штаба майор Е. Е. Никулин

Остальные ответыКоличеством буквНичем. Одно и тоже в разных контекстах.приказы не обсуждаются. а приказание это принуждением попахивает. наказуемо это.

Приказ как правило писменный а приказание это устное распоряжение командира (начальника) которое побуждает Вас к каким либо действиям. и первое и второе должно беспрекословно, точно и в срок выполнятся! Почитай устав глава называется Единоначалие!

А теперь внимание правильный ответ (цитата из ВС РФ)
39. Приказ — распоряжение командира (начальника) , обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих.

Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники) .
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника) , отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом — от имени начальника гарнизона.
41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников) .

И теперь вы может свое знание применить на практике.

к содержанию ↑

Виды приказов и их отличие

Приказ — правой акт, издаваемый руководителем организации (его структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности.

Приказы по основной деятельности издаются при реорганизации, ликвидации учреждения, утверждении и изменении структуры и штатов, в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.), при необходимости регулирования вопросов финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного и документационного обеспечения, социальной политики и др. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы для следующих разновидностей приказов:

приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1);

приказ о приеме работников на работу (унифицированная форма № Т-1а);

приказ о переводе работника на другую работу (унифицированная форма № Т-5);

приказ о переводе работников на другую работу (унифицированная форма № Т-5а);

приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6);

приказ о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма № Т-6а);

приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма № Т-8);

приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (унифицированная форма № Т-8а);

приказ о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9);

приказ о направлении работников в командировку (унифицированная форма № Т-9а);

приказ о поощрении работника (унифицированная форма № Т-11);

приказ о поощрении работников (унифицированная форма № Т-11а).

Для создания этих разновидностей приказов по личному составу должны использоваться только вышеперечисленные унифицированные формы.

Проекты приказов по основной деятельности, подготовленные для согласования, оформляются на стандартных листах бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов и указанием на верхнем поле документа справа — «Проект». Проекты приказов составляются на основе тщательного и всестороннего изучения вопросов, требующих разрешения, с тем, чтобы содержащиеся в проектах поручения были конкретными и реальными, соответствовали действующему законодательству, обеспечивались достаточными материально-техническими и финансовыми средствами и исключали в дальнейшем необходимость корректировки принятых решений.

Заголовок является обязательным реквизитом приказа, он должен быть сформулирован четко, по возможности кратко, выражая основное содержание документа, и должен отвечать на вопрос «О чем?», например: «О создании филиала общества в г. Твери», «Об изменении устава общества».

В констатирующей части дается обоснование предписываемых действий. Если основанием для издания приказа послужил законодательный или нормативный правовой акт вышестоящей организации или документ, ранее изданный данной организацией, в констатирующей части указываются его название, дата, номер. Если приказ издается в инициативном порядке, т.е.

во исполнение возложенных на организацию функций и задач, в констатирующей части формулируются цели и задачи предписываемых действий, излагаются факты или события, послужившие причиной издания приказа.

Преамбула может начинаться словами «В целях», «Во исполнение» и т.д.

Констатирующая часть отделяется от распорядительной словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается в разрядку с новой строки от поля прописными буквами. Констатирующая часть может отсутствовать, если предписываемые действия не нуждаются в разъяснении или обосновании.

Распорядительная часть должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. При этом распорядительная часть делится на пункты, если исполнение приказа предполагает несколько исполнителей и выполнение различных по характеру действий. Пункты, которые включают управленческие действия, носящие распорядительный характер, начинаются с глагола в неопределенной форме.

Например: «1. Создать рабочую группу в составе. «.

В том случае, если действие предполагает конкретного исполнителя, соответствующий пункт документа должен начинаться с указания должности и фамилии исполнителя (инициалы в тексте ставятся после фамилии) в дательном падеже. В качестве исполнителей могут быть указаны организации или структурные подразделения. Сведения об управленческом действии передают глаголом в неопределенной форме и дополнением с обозначением объекта действия.

В последнем пункте распорядительной части указывают конкретных лиц, на которых возлагается контроль за исполнением распорядительного документа.

Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами «Признать утратившим силу. «.

До представления на подпись проект приказа визируется всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами. Визы проставляются на первом экземпляре приказа в нижней части последнего листа документа или на обороте последнего листа.

Если приложением к приказу является утверждаемый документ (положение, правила, инструкция и т.п.), в соответствующем пункте распорядительной части делается отметка: «(прилагается)», а на приложении в верхнем правом углу оформляется гриф утверждения документа.

Приложения к проектам приказов должны визироваться исполнителем, подготовившим их, руководителями структурных подразделений.

Приказы оформляются на бланке приказа (бланк конкретного вида документа).

Обязательными реквизитами приказа являются: наименование организации, название вида документа (ПРИКАЗ), дата и регистрационный номер документа, место составления или издания, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа.

к содержанию ↑

Распорядительные документы. Оформление приказов по основной деятельности, указаний и распоряжений

Приказ, указание, распоряжение – это нормативные документы, издаваемые директором фирмы для решения каких-либо задач (производственных или связанных с персоналом фирмы). О том как правильно заполнить эти документы пойдет ресь в статье.

8,1 тыс. открытия

Приказ по основной деятельности. Приказы являются одними из наиболее важных документов фирмы.

К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.

• Изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений
• Подготовка проекта приказа
• Согласование проекта со специалистами
• Подписание приказа руководителем

Подготовку приказа осуществляет специалист фирмы по поручению руководства.

Приказ оформляется на общем бланке или на бланке приказа (если он был спроектирован ранее).

Приказ включает такие реквизиты, как:

• Наименование вида документа – ПРИКАЗ
• Дата (датой приказа является дата его подписания)
• Номер (порядковый номер, например № 1, № 2 и т.д., нумерация производится в пределах года)
• Заголовок (отвечает на вопрос «О чем?» , например «О реорганизации фирмы»)
• Текст

Текст приказа состоит из двух частей. В первой, констатирующей, указываются основания издания приказа. Основанием являются нормативные документы государственных органов, решения Совета директоров и общих собраний акционеров либо производственная необходимость.

Если причина издания приказа очевидна и не нуждается в разъяснении, констатирующую часть приказа опускают.

Во второй части приказа, распорядительной, начинающейся со слова «ПРИКАЗЫВАЮ», пишут :

• «кому» (наименование должности, фамилия, инициалы)
• «что сделать» (указывают конкретную работу)
• «в какие сроки»

Приказ может отменять действие ранее изданных документов, которые в этом случае указываются в тексте.

• Визы (приказ согласовывается с главным бухгалтером, юрисконсультом и др. должностными лицами)
• Подпись (приказ подписывается директором или его заместителями, которым предоставлено такое право)
• Отметка об исполнителе

Приказ вступает в силу с момента подписания. Секретарь-референт организует ознакомление сотрудников с приказом. При необходимости подписанный приказ копируется и раздается исполнителям для работы.

Первый экземпляр приказа подшивается в дело с приказами по основной деятельности.

Следующая

Разное1.6. Реализация административно-правовых норм