Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Обратиться к директору с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания в теории может абсолютно любой сотрудник компании, однако будет лучше, если это сделает сам нарушитель либо его непосредственный руководитель. В случае с обращением от начальника вероятность удовлетворения несколько повышается. Как правило, непосредственного руководителя нужно попросить походатайствовать перед директором, однако порой инициатива может исходить и от него самого.
В качестве приложения к ходатайству обычно прилепляют различные отчёты и иные документы, свидетельствующие о том, что работник в действительности исправился, выполняет свои должностные обязанности надлежащим образом.
к содержанию ↑Инструкция по составлению ходатайства
Ходатайство по своей структуре разделяется на три смысловых блока: шапка, основной блок и просительная часть. По порядку рассмотрим правила формирования каждого из них.
Первым делом обратим внимание на шапку. Здесь потребуется указать, кому и от кого оно подаётся. Всё будет зависеть от того, кто конкретно выступает инициатором процедуры.
Прописываем ФИО работника, его должность на предприятии согласно штатному расписанию, ФИО руководителя и его должность.
Ниже по документу ссылаемся на сам факт применения к подчинённому дисциплинарного взыскания со ссылкой на приказ, разъясняем обстоятельства произошедшего. Следующим шагом утверждаем, что с момента нарушения правил дисциплины уже прошло достаточно времени, работник осознал свою вину, исправился, проявляет себя с хорошей стороны. Здесь следует отметить хорошие взаимоотношения с коллегами, исполнительность, высокую продуктивность, достижения на рабочем месте (если таковые имеются).
В завершение работы с документом обращаемся к директору, просим рассмотреть возможность снятия с подчинённого действие дисциплинарного взыскания раньше установленного законом срока. Подписываем ходатайство, передаём на рассмотрение.
Обычно подобная документация проходит через начальника отдела кадров, так как именно в его ведении находятся все вопросы, касающиеся личного состава. В принципе, можно обойти отдел кадров и передать ходатайство лично в руки директору или его заместителю.
Примерный образец
к содержанию ↑При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».
На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.
к содержанию ↑Порядок снятия взысканий
О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:
- По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
- Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.
Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.
По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.
к содержанию ↑Кто инициирует досрочное снятие?
Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:
- руководителя работодателя;
- работника;
- непосредственного начальника работника;
- представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.
Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.
О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».
к содержанию ↑Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. Но иногда необходимо снять наказание раньше: сотрудник сделал правильные выводы из ситуации, либо непосредственный начальник дал указание. Из статьи узнаете, как происходит снятие дисциплинарного взыскания: какие для этого могут быть основания.
Бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Бланк ходатайства работника о снятии дисциплинарного взыскания
Образец ходатайства руководителя о снятии дисциплинарного взыскания
к содержанию ↑Как снять дисциплинарное взыскание: основания для процедуры
Для снятия дисциплинарного наказания есть три варианта обоснования (ч.2 ст. 194 ТК РФ):
- Собственная инициативе руководителя, оформившего взыскание.
- Мотивированный запрос от самого работника.
- Ходатайство непосредственного руководителя работника либо представительного органа (профсоюза либо отдельного объединения работников с представителем).
Может ли дисциплинарное взыскание снять досрочно работодатель
Работодатель имеет право досрочно снять дисциплинарное взыскание с сотрудника, если появились веские основания для такого решения (ст.194 ТК РФ).
Обычно это связано с положительной динамикой поведения и исполнения трудовых обязанностей работником после наложения взыскания. Наличие взыскания в личном деле позволяет оформить увольнение значительно быстрее (при повторном проступке) и является хорошим стимулом для повышения качества работы работника.
Все о видах дисциплинарных взысканий — читайте в статье .
к содержанию ↑В какие сроки можно снять дисциплинарное взыскание досрочно
Любая форма взыскания за трудовой проступок считается автоматически снятой через год с момента ее вынесения (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Оформлять какие-то подтверждающие документы для этого не нужно.
Если же руководитель принимает решение снять взыскание досрочно, никаких минимальных сроков для этого Трудовой кодекс не устанавливает. Можно издать приказ о снятии, как через неделю, так и через 11 месяцев ( ответ Роструда). Главное, что следует помнить – досрочное снятие дисциплинарного взыскания можно оформить не позднее года с его вынесения, так как далее оно аннулируется автоматически.
Обратите внимание! Если во время действия приказа о взыскании сотрудник снова получил замечание или выговор, год нужно заново отсчитывать с момента получения последнего взыскания.
Читайте на сайте статьи по теме
к содержанию ↑Как снять выговоры и предупреждения: советы и рекомендации
Текст посвящен вопросам снятия выговоров и предупреждений с работников. В нем будут рассмотрены основные моменты и правовые нюансы данной процедуры, а также предложены советы по решению данного вопроса.
Правовые аспекты снятия выговоров и предупреждений
Рассмотрение законодательных норм и правил, определяющих процедуру снятия выговоров и предупреждений с работников. Анализ требований к данной процедуре и возможных ограничений. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Порядок снятия выговоров и предупреждений по собственной инициативе работодателя
Изучение процедуры, которую работодатель может применить для снятия выговоров и предупреждений с работников по своей инициативе до истечения установленного срока. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Возможность снятия выговоров при исправлении работником нарушений
Исследование ситуаций, когда работник исправил нарушения, послужившие причиной наложения выговора, и возможность работодателя снять выговор в таких случаях. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Трудовой договор и условия снятия дисциплинарных взысканий
Анализ условий, которые могут быть прописаны в трудовом договоре относительно процедуры снятия дисциплинарных взысканий, включая выговоры и предупреждения. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Практические советы по снятию выговоров и предупреждений
Предложения и рекомендации по эффективному снятию выговоров и предупреждений, основанные на опыте и практике управления персоналом. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Роль профсоюзов в процессе снятия дисциплинарных взысканий
Исследование влияния профсоюзов на процесс снятия дисциплинарных взысканий, включая выговоры и предупреждения, их позиция и возможные действия. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Последствия снятия выговоров и предупреждений для работника и работодателя
Анализ возможных последствий снятия выговоров и предупреждений как для работника, так и для работодателя, включая влияние на трудовые отношения и дальнейшее взаимодействие. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Процедура обжалования выговоров и предупреждений
Изучение процесса обжалования выговоров и предупреждений работником, включая возможные пути и сроки подачи жалобы на наложенные дисциплинарные взыскания. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Психологические аспекты снятия выговоров и предупреждений
Рассмотрение влияния процедуры снятия выговоров и предупреждений на психологическое состояние работника и методов смягчения негативных эмоций в данной ситуации. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Сравнение процедур снятия выговоров и предупреждений в различных странах
Сопоставление правовых и практических аспектов процедур снятия выговоров и предупреждений в различных странах, выявление сходств и различий в подходах. Контент доступен только автору оплаченного проекта
Следующая