В SkillStaff узнали, в каких городах живут айтишники с самыми высокими ставками в час
Компания SkillStaff проанализировала более 5000 активных резюме на своей платформе, чтобы выяснить в каких регионах России представлены ИТ-кадры для аутстаффинга.
Топ-10 городов
Исследование показало, что больше всего ИТ-профессионалов для аутстаффинга в следующих городах: Москва, Санкт-Петербург, Ульяновск, Краснодар, Ростов-на-Дону, Таганрог, Новосибирск, Омск, Екатеринбург и Казань.
Региональные аутстафферы любят удаленку
В SkillStaff отмечают, что в основном аутстафферы предпочитают удаленный формат работы. 100% дистанционную занятость рассматривают ИТ-специалисты в Краснодаре и Таганроге. И только в трех из топ-10 регионов кандидаты готовы к работе в офисе: Санкт-Петербург (3%), Москва и Казань — одинаковый показатель менее 1%.
«Тенденция на удаленный формат работы не теряет свою актуальность со времен пандемии. Работодатели проявляют гибкость и лояльно настроены к таким сотрудникам. Такой подход способствует развитию ИТ-кадров в регионах: специалисты могут участвовать в крупномасштабных проектах федеральных клиентов, которые предлагают более высокие ставки и лучшие финансовые условия.
Благодаря этому доходы специалистов из разных городов постепенно сравниваются по уровню с московскими», — прокомментировала Полина Беляцкая, исполнительный директор SkillStaff.
к содержанию ↑Самые высококвалифицированные — из Новосибирска и Москвы
Данные исследования показали, что основную долю резюме составляют кандидаты уровня Senior (33%) и Middle (31%).
Больше всего специалистов с высоким уровнем квалификации (Middle+, Senior, Lead) живут в Новосибирске (74% от всех резюме специалистов из этого города), Москве (72%) и Краснодаре (68%).
Что касается ИТ-сотрудников среднего уровня, наибольший процент зафиксирован в Ульяновске (50%). Казань и Таганрог делят второе и третье место по числу таких специалистов: доля каждого из них составляет 38%.
Только в шести из топ-10 регионов присутствуют специалисты начального уровня Junior. В Казани и Новосибирске наибольшее количество аутстафферов с грейдами Junior и Junior+ (4%).
«Часто новички в профессии предпочитают работать над проектами самой ИТ-компании, избегая участия в аутстаффинге. Этот выбор позволяет им продолжать постепенное обучение, находясь под наставничеством опытных коллег. Помимо технических навыков, аутстаффинг требует быстрой адаптации к разнообразным проектам и командам.
Не каждый молодой специалист готов справиться с подобными вызовами», — рассказала Полина Беляцкая, исполнительный директор SkillStaff.
к содержанию ↑В Ростов — за питонистами, в Таганрог — за фронтендерами
В SkillStaff зафиксировали, что в каждом регионе преобладает определенная специализация аутстафферов. Большинство системных аналитиков находится в Москве и Екатеринбурге, специалистов по ручному тестированию — в Краснодаре, а Python-разработчиков — в Ростове-на-Дону. Java-разработчики проживают в Казани, Санкт-Петербурге и Ульяновске.
При этом, в Ульяновске наблюдается самый высокий процент женщин, работающих в ИТ-сфере (20% от всех резюме), почти такой же показатель зафиксирован и в Казани (19%).
к содержанию ↑Самые «дорогие» аутстафферы — в Новосибирске
Самая большая средняя ставка ИТ-аутстафферов зафиксирована в Новосибирске и составляет 3295 рублей в час. Также рейтинг возглавляют специалисты из Москвы (3265 руб./час) и Санкт-Петербурга (3033 руб./час). Минимальный тариф на услуги ИТ-сотрудников (2696 руб./час) из топ-10 городов установлен в Ульяновске.
*анализ данных представлен на конец марта 2025 года
Источник: Пресс-служба компании SkillStaff
к содержанию ↑Российские ИТ-шники беднеют на глазах. Средняя зарплата обвалилась на 15-25%, программисты вынуждены брать подработку
В России обвал зарплат ИТ-специалистов. Всего за год они упали в среднем на 15-25%. Появился новый тренд – ИТ-шникам приходится брать подработку, чтобы получать больше и не зависеть от зарплаты в одной компании.
Рост, но отрицательный
По итогам первой половины 2025 г. (1 января – 30 июня) специалисты, работающие в российской сфере информационных технологий, заметно обеднели. По различным оценкам, на некоторых должностях в отрасли оплата труда ИТ-специалистов обрушилась на 15-25% в сравнении с первым полугодием 2023 г.
– примерно до 150 тыс. руб. в среднем.
В результате ИТ-эксперты стали устраиваться на дополнительную работу, сообщили Cnews эксперты HR-холдинга Ventra. При этом в стране также фиксируется высокая инфляция – около 7% по итогам 2023 г.
В течение последних нескольких лет средние зарплаты в ИТ-секторе были вдвое выше, чем в других отраслях российской экономики. Так, по данным Ventra, в 2023 г средняя зарплата ИТ-шника в России в 2023 г. была на уровне 200 тыс.
руб. Больше всех получали, в среднем, ИТ-кадры, трудящиеся в финансовом секторе (в среднем 265 тыс. руб.), на втором месте был ритейл (240 тыс.
руб.), на третьем – непосредственно ИТ-сфера (200 тыс. руб.)., а меньше всего ИТ-специалисты получали в 2023 г. в геймдеве (в среднем 149 тыс.
руб.), медицине (137 тыс. руб.) и на производстве (105 тыс. руб.).
к содержанию ↑Что случилось с зарплатами
Стремительный рост средних зарплат в ИТ-сфере сменился не менее стремительным их сокращением по нескольким причинам, отмечают эксперты Ventra. На первом месте – уход из России крупных иностранных компаний (например, Microsoft, Oracle, Google, SAP, Dell и пр.), которые, покидая страну, уволили немало сотрудников своих российских представительств. В результате ИТ-шникам пришлось срочно искать новую работу и пересматривать свои требования к работодателю и зарплате.
Чтобы зарабатывать достойно и не переживать из-за экономических процессов стране, ИТ-специалисты начали устраиваться на вторую работу
Также на снижение зарплат влияет засилье джунов, которые массово появились в ИТ-сфере путем, в том числе, переквалификации за счет ускоренных онлайн-курсов. Работодатели поначалу не очень хотели принимать их в штат, но соискатели ввиду отсутствия опыта не могут претендовать на высокую зарплату, что оказалось весьма выгодно для компаний. Как сообщили CNews в Ventra, работодатели все чаще «присматриваются к начинающим специалистам, чей небольшой опыт диктует сравнительно не высокие зарплатные ожидания – до 100 тыс.
руб.».
к содержанию ↑Ни денег, ни специалистов
Падение зарплата ИТ-специалистов началось на фоне их непрекращающейся нехватки – по всей стране годами не хватает работников отрасли – к концу лета 2023 г. их дефицит дорос до 700 тыс. человек, согласно статистике, озвученной российским министром связи Максутом Шадаевым.
Скольких ИТ-шников не хватает России спустя год, к моменту выхода материала доподлинно известно не было. Отметим лишь, что к весне 2025 г. среди таких специалистов стало очень популярным приобретение вида на жительство за рубежом с последующим отъездом из России.
Специалисты холдинга Ventra сообщили CNews, что нехватка квалифицированного персонала сохраняется даже специальностях, где зарплата, вопреки общей ситуации в отрасли, продолжает расти. В качестве примера они привели информационную безопасность, ML (машинное обучение) и Data science, а также разработку, автоматизацию и поддержку отечественного ПО.
Также в стране фиксируется дефицит руководителей проектов, инженеров DevOps, разработчиков Python и «1С», хотя зарплата двух последних растет стремительно. Например, 1С-специалисты по итогам первой половины 2025 г. стали получать больше на 20%, чем годом ранее.
Их зарплаты колеблются от 100 до более чем 500 тыс. руб. в зависимости от квалификации, отметили в Ventra.
Следующая