Что означает квотируемое рабочее место
Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.
Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование. А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?
Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.
к содержанию ↑Что такое рабочая квота?
Квотируемые рабочие места – это определенная доля трудовых вакансий, предназначенная специально для особых категорий наемного персонала, который в обычных условиях может испытывать трудности при трудоустройстве. Кто входит в эти категории, определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня. Работодатели, трудоустраивающие таких сотрудников, за это доброе дело получают от государства определенные бонусы.
к содержанию ↑Законодательное регулирование квотирования
- «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (изменения не вносились с советского времени);
- «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 24 ноября 1995 г.
Детально законодательное регулирование предоставления трудоустройства по квоте осуществляется на местном уровне, именно поэтому состав потенциальных сотрудников на такие рабочие места и государственные льготы, предоставляемые за квотирование работодателю, могут значительно отличаться в различных регионах РФ.
к содержанию ↑Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?
Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.
- Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.
Другие возможные категории для квотирования
В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:
- детям, воспитанным в специализированных заведениях;
- подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях;
- детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными;
- родителям-одиночкам, особенно матерям;
- заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства;
- отслужившим или комиссованным военнослужащим;
- лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы;
- трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста;
- участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п.
ВАЖНО! Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.
Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд.
Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?
Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.
- Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
- Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
- Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
- Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.
Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.
К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.
Квотирование для работодателя
Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.
Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.
Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:
- свидетельство о государственной регистрации (копия);
- устав (копия);
- бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
- письмо из Единого госрегистра;
- сведения о количестве сотрудников в составе штата.
После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.
Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.
к содержанию ↑За что могут наказать работодателя в связи с квотированием
Ответственность за пропуск сроков или отсутствие регистрации в Центре квотирования может быть наложена вследствие проверки трудовой инспекций и предусматривает наложение штрафов.
Наказание предусмотрено в следующих ситуациях:
- в фирме с определенным количеством персонала нет вакансий по квоте или их меньше предусмотренного количества;
- на такие места трудоустроены люди не льготных категорий;
- работодатель отказал сотруднику из таких категорий при наличии свободных квотированных мест.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Работодатель не должен сам искать сотрудников на квотированные места. Поэтому, если такие лица не обратились к нему за трудоустройством, наказывать его не за что.
к содержанию ↑Права квотирующего работодателя
Работодатель за выполнение обязанностей по квотированию приобретает и дополнительные права, в основном, информационные:
- Центр занятости и/или Центр квотирования должен предоставлять работодателям любую необходимую информацию, касающуюся льготных категорий;
- требование к соответствию занимаемой должности распространяется и на работников по квоте – недостаточно квалифицированный или не справляющийся с обязанностями «льготник» может быть не принят или уволен так же, как и обычный сотрудник (причины отказа нужно аргументировать).
Определение понятия квота — что это
Слово это в переводе с латинского означает «ограничение, норма». Почему бы не сказать это по-русски?
Квота – это более емкое понятие, определяющее не просто количественный норматив, а ограничение чего-либо в рамках конкретного соглашения.
Пример: на Дальнем Востоке вылов лососевых пород рыб для физических лиц запрещен. Но для народов Крайнего Севера лосось является основным продуктом питания, поэтому для них делается исключение: осуществляется квотирование вылова.
Это значит, что им разрешается выловить за период путины (нереста лососевых) определенное количество рыбы. Согласитесь, сказать: «Выделена квота на вылов» гораздо понятней и короче, чем рассказывать то, что вы сейчас прочитали.
к содержанию ↑Сферы применения
Квотирование – это выделение (распределение) квот. Данное понятие встречается практически во всех сферах, касающихся договорных отношений. За исключением, пожалуй, бытовых.
Мама не скажет ребенку: «Я выделяю тебе квоту на карманные расходы в размере 50 рублей в день». Она произнесет: «Давай договоримся, я тебе буду давать по 50 рублей в день».
Далее мы рассмотрим некоторые сферы, где применение этого понятия оправданно и уместно.
к содержанию ↑Квоты в международной торговле
Квотирование в международных экономических отношениях означает, что можно продать или купить (ввезти в страну или вывезти) определенное количество товара, выраженное числовым показателем или денежным эквивалентом за определенный период времени.
Если ограничение равно нулю, то такое положение называется «эмбарго». Различают импортную и экспортную квоту.
- Импортная квота – количество товара, разрешенное к ввозу в страну из других государств. Применение ограничений на импорт необходимо для сохранения экономического баланса внутри страны и поддержания отечественного производителя. Грамотное квотирование импорта позволяет ввозить товар, который производят только за рубежом, и не импортировать то, что производят внутри страны. Это ведет к увеличению ВВП (внутреннего валового продукта) государства и, как следствие – к улучшению благосостояния его граждан.
- Экспортная квота – количество товара, производимого (добываемого) внутри страны, разрешенное к вывозу (продаже) за границу. Показывает интенсивность внешней торговли страны. Различают 2 вида экспортных ограничений:
- квотирование определенное международным соглашением. Например, страны-участницы ОПЕК (англ. OPEC) (международная организация нефтедобывающих стран) распределяют квоты на добычу нефти в целях поддержания стабильных цен на нее;
- квота, установленная правительством определенной страны во избежание вывоза товара, дефицитного на внутреннем рынке.
Так, например, Постановлением правительства РФ № 836 от 17.07.2018 г. установлено, что с 01.01.2019 г. по 30.06.2019 г. будет вменена квота на экспорт бревен из березы определенного диаметра в размере 567 000 м3 в страны, не являющимися членами Евразийского союза.
Миграционное квотирование (РВП)
Ежегодно сотни тысяч людей переселяются из страны в страну. Кто-то ищет работу, кто-то просто хочет жить в другом государстве и со временем получить гражданство . Это явление называется миграцией.
Но всех ли может принять страна, в которую устремлены миграционные потоки? Ведь эти люди нуждаются в месте для проживания, в работе, в медицинской помощи, в образовании.
Государство просто не в состоянии обеспечить этим всех желающих. Поэтому вынуждено вводить миграционные квоты, т. е.
определять количество мигрантов, которых способно принять. Так, в 2018 году в РФ ограничение на разрешение на временное проживание для мигрантов составляет 90360 единиц.
Разрешение на временное проживание (РВП) в России иностранных граждан квотируется, и об этом подробно говорится в этом видео:
к содержанию ↑Квоты на обучение в ВУЗах
Получить высшее образование хотят намного больше граждан, чем могут принять и обучить ВУЗы. Поэтому вводятся огрничения на прием абитуриентов. Например: в этом учебном году ВУЗ «Х» может принять всего 500 человек. Это общая планка приема.
Структурный же состав таков: 50 % — по квоте на бесплатное обучение, 10 % — для приема иностранцев, остальные абитуриенты – на платной основе.
Если вы хотите узнать больше о понятиях и терминах экономики, читайте наш блог!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
- Binance — лучшая криптобиржа в мире
- Эксмо — лучшая криптобиржа в рунете
- ⛏ ВоркЗилла — удаленная работа для всех
- Etxt — платят за написание текстов
- ✍ Кьюкоммент — биржа комментариев
- 60сек — выгодный обмен криптовалют
- Вктаргет — заработок в соцсетях
- Смотреть все.
Комментарии и отзывы (1)
Элиза
Жаль только, что квоты для людей с разным достатком и социальным статусом не одинаковы. Было бы лучше, если бы ресурсы распределялись справедливо и согласно нуждам, но это, конечно, утопия.
Ваш комментарий или отзыв
Что такое квота на обучение
Для начала нужно выяснить: что такое квота при поступлении в вуз?
Квота – это часть от общего количества бюджетных мест в вузах, предназначенная для льготного приема определенных граждан.
Что дает квота при поступлении в вуз? Она значительно повышает шансы на поступление, помогает избежать экзаменов и жестокого конкурсного отбора, или волшебным образом понижает проходной балл лично для вас. Поступление в рамках квоты – это почти гарантированный успех. Но нужно знать, что квоты для поступающих в вузы бывают разные:
- Особая квота.
- Целевая квота.
- Квота для детей-сирот.
Поговорим о них подробнее.
к содержанию ↑Можно ли поступить в вуз вообще без экзаменов и конкурса?
Да, можно. Раньше мы уже писали о том, как поступить без экзаменов, и какие у поступающих есть льготы.
Право на зачисление в вуз вне конкурса есть у:
- Участников всероссийских олимпиад, международных соревнований по школьным предметам, ставших победителями и/или призерами.
- Участников спортивных соревнований мирового значения ставших победителями/призерами (игры: Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские; чемпионаты: европейские и мировые).
- Детей без родителей.
- Детей ветеранов боевых действий.
- Детей-сирот.
Даже если вы поступили в университет по квоте, в дальнейшем скидок на сессии вам никто не сделает. При возниконовении проблем с учебой, обращайтесь в профессиональный сервис помощи студентам в любое время.
Мы поможем сдать на отлично и без пересдач
- Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
- Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
- Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
- Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость
Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.
Наши социальные сетиСодержание
Навигация по статьям
Наши разделы
- Оформление работ
- Отчет по практике
- Рефераты
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Курсовая работа
- Абитуриентам
- Студентам на заметку
- Выпускникам вузов/колледжей
- Поступление в колледж
- Рейтинги вузов России
- Подготовка к экзамену
- Обучение за рубежом
- Карьера для начинающих
- Самостоятельная работа
- Чертежи
- Презентации
- Эссе
- Иностранные языки
- Постдипломное образование
- Полезно знать
- Лайфхаки
- Генетика для «чайников»
- Математика для «чайников»
- Химия для «чайников»
- Экономика для «чайников»
- Биология для «чайников»
- Экология для «чайников»
- Физика для «чайников»
- Бух.учет и аудит для «чайников»
- Виды аттестаций
- Рецензия
Статьи по теме— Евгения 2 343 691— Наталья 2 198 065 8— Наталья 1 809 727 14Популярные статьи
к содержанию ↑
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2025 году
Редактор портала buhsoft.ru. Опыт работы в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета более 10 лет в сферах производство и оптовая торговля в системах ОСНО, УСН. Специальность: «Экономика и бухгалтерский учет»
Работодатель обязан выделять часть рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Расскажем, как рассчитывается квота для инвалидов, в каком размере, как правильно оформить ее, чтобы не подвести компанию под штраф.
Содержание:
- Квота для инвалидов: размер в 2025 году
- Расчет квоты для инвалидов в 2025 году
- Квота для приема на работу инвалидов: как выполнить в 2025 году
- Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов: образец
- Отчетность о квотировании рабочих мест для инвалидов
- Штраф за несоблюдение квоты рабочих мест для инвалидов
Соблюдение квоты является обязанностью работодателей со среднесписочной численностью от 35 человек. При меньшем количестве работников квоты не устанавливаются.
Квоты рабочих мест для инвалидов в 2025 году: таблица по регионам >>> Скачать таблицуПриказ о квотировании рабочих мест для инвалидов >>> Скачать приказ
к содержанию ↑Квота для инвалидов: размер в 2025 году
Базовые размеры квоты установлены в законе № 1032-1 от 19.04.1991:
Среднесписочная численность персонала
Размер квоты для инвалидов
От 35 до 100 человек
От 2 до 4 процентов
При определении квоты необходимо учитывать два момента. Во-первых, в федеральном законе определены границы квот, а точные значения приводятся в законодательстве регионов. Какие квоты для инвалидов установлены в вашем регионе — смотрите в таблице:
Во-вторых, региональная квота — это нижний лимит, работодатель не вправе принимать на работу инвалидов меньше, чем указано в законе. Верхняя граница отсутствует, работодатель по собственной инициативе вправе принимать на работу большее число сотрудников с инвалидностью.
Следующая