Что такое специальность, квалификация и программа
Каждый абитуриент сталкивается в своей жизни с несколькими важными вопросами: где учиться (ВУЗ, СУЗ пр.), на кого (специальность и квалификация), по какой программе обучаться? Следует отметить, что в большинстве случаев выпускники школ и поступающие не понимают разницу между специальностью, квалификацией и программой обучения. Сегодня мы разъясним каждое из этих понятий.
Каждый абитуриент сталкивается в своей жизни с несколькими важными вопросами: где учиться (ВУЗ, СУЗ пр.), на кого (специальность и квалификация), по какой программе обучаться? Следует отметить, что в большинстве случаев выпускники школ и поступающие не понимают разницу между специальностью, квалификацией и программой обучения. Сегодня мы разъясним каждое из этих понятий.
Toggle
к содержанию ↑Специальность: что это такое?
Самым широким понятием в образовании является специальность. Данная категория представляет собой то направление, которому будут обучать студента. Например, специальность «Экономика» предполагает, сто студент будет осваивать конкретный узконаправленный профиль: антикризисное управление, бухгалтерский учет, анализ и аудит, налоги и налогообложение и пр.
Специальность одна – экономика, а профили разные. Каждому профилю соответствует определенная квалификация, то есть та должность, по которой выпускник может устроиться. Например, профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» предполагает, что человек сможет работать бухгалтером, главным бухгалтером, аналитиком, экономистом и пр.
Профиль «Антикризисное управление» дает право выпускникам работать экономист-менеджерами и пр.
У каждой специальности есть унифицированный код – шифр перед наименованием. К каждому профилю по конкретной специальности ВУЗ имеет право разработать программу обучения.
к содержанию ↑Профиль и программа: что это такое?
Профиль – это фактически тот узконаправленный коридор, по которому будет шагать студент на протяжении всей учебы. Если специальность характеризует общий характер деятельности будущего специалиста, то профиль отражает конкретные процессы, явления, права и обязанности, то чем выпускник будет заниматься по окончании ВУЗа или СУЗа.
Перед поступлением (если Вы уже знаете, какая сфера деятельности Вам больше подходит, профиль (на кого конкретно хотите поступать)), важно уточнить в ВУЗе перечень действующих профилей, уточнить правила приема на них и пр.
Программа обучения предполагает перечень тех дисциплин, которые студент будет изучать в течение всего периода обучения. В программу обучения обязательно входят аудиторные занятия, практические занятия, письменные проекты (контрольные, курсовые и дипломные работы, научные проекты и пр.), практика, зачеты и экзамены, ГОСы и защита дипломного проекта.
к содержанию ↑Обратите внимание, что один и тот же профиль в разных ВУЗах может иметь разные программы обучения. Это значит, что некоторые предметы в учебном процессе могут различаться: одни присутствовать, другие отсутствовать. Основные дисциплины будут включены в любом случае, а вспомогательные могут различаться.
Квалификация: что это такое?
Данный термин чаще всего вводит в заблуждение или ступор каждого абитуриента и студента. Даже выпускник ВУЗов и СУЗов не всегда понимают значение данного термина.
Принято выделять два определения термина «квалификация»:
- Квалификация по диплому – это запись, которая отражает уровень подготовки специалиста (бакалавр, магистр) и направление подготовки (экономист-менеджер, бухгалтер, аналитик и пр.).
- Квалификация в сфере трудовых отношений. Здесь под квалификацией понимают совокупность знаний, навыков, которые помогают сотрудников при выполнении его обязанностей. Чем глубже и больше знания и умения работника, тем выше его квалификация и солиднее зарплата.
Сочетание программы, специальности и квалификации
Итак, чтобы стать дипломированным, высококвалифицированным специалистом у абитуриента должна быть проложена следующая траектория:
- Выбор образовательного заведения и специальности;
- Выбор профиля (профессии);
- Освоение учебной программы, прохождение всех видов аттестации и получение диплома об образовании.
Сочетание этих ключевых параметров отражается в документе об образовании. Сначала прописывается квалификация, которая подчеркивает непосредственно профессию, по которой может трудиться выпускник, а затем отражается полное наименование специальности. Например, квалификация «Юрист», специальность – «Гражданско-правовые отношения деятельность или квалификация «Бухгалтер», специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
Обратите внимание, что в заявлении при подаче документов на поступление в ВУЗ важно указать специальность. В некоторых случаях требуется прописать и профиль, но в дальнейшем студент имеет право сменить его (при желании). При смене профиля учащемуся предстоит вовремя ликвидировать все долги по текущей учебе, а затем сдать «академическую разницу».
Специалисты образовательного центра DissHelp готовы помочь студентам в преодолении всех препятствий: подготовке к экзаменам, выполнении письменных проектов и шпаргалок, консультировании учащихся (тьюторство). В нашем штате трудятся только надежные и ответственные, высококвалифицированные профессионалы, имеющие за плечами большой опыт работы в образовательной среде и ученые степени, звания, написании студенческих и научных работ. Высокое качество услуг и индивидуальный подход гарантирован каждому! Убедитесь в этом лично, оформив заявку на нашем сайте.
Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!
Что такое квалификация и кому она присваивается?
Вне зависимости от того, какие обязанности возложены на сотрудника отдельно взятого предприятия, он должен обладать определенными навыками и иметь соответствующий для выполнения своих обязанностей уровень подготовки. Это необходимо для того, чтобы максимально качественно выполнять свои функции. Таким образом, вне зависимости от деятельности предприятия, сотрудник должен обладать определенными необходимыми знаниями.
Но если на некоторых предприятиях все необходимые навыки, а соответственно и квалификацию можно получить непосредственно в процессе работы или вовсе обойтись без этого (например – для работы грузчиком), то некоторые профессиональные сферы деятельности предполагают курс обучения с последующей проверкой в виде теста или экзамена, по результатам которых и присваивается определенная квалификация.
При этом не стоит путать такие понятия, как «квалификация» и «специальность». Специальность – это именно сфера деятельности, на которую обучается сотрудник предприятия, а квалификация говорит о степени его подготовленности в данной сфере.
Показатели квалификации и способы ее повышения
В большинстве случаев квалификация сотрудника предприятия или организации определяется квалификационным разрядом (реже квалификация определяется одним из двух показателей: она может быть или может отсутствовать). Разряд квалификации присваивается членами аттестационной комиссии, при этом разряд напрямую зависит от ответственности выполняемых сотрудником процессов, уровня сложности работ. Если говорить о разрядах квалификации в российских предприятиях – в большинстве случаев используется шестиразрядная система, хотя иногда используется и восьмиразрядная сетка.
Помимо разрядов сотруднику компании могут присваиваться категории. Это характерно для работников финансовой сферы и руководящих технических работников (например, инженеров). Но квалификация помимо определенных навыков и расширения сферы деятельности работника имеет и экономический аспект.
Чем выше квалификация, тем выше заработная плата. Поэтому большинство сотрудников предприятий, на которых повышение квалификации предусмотрено, охотно пользуются такой возможностью, ведь приобретая новые навыки и расширяя свою теоретическую базу, человек увеличивает и уровень своих доходов.
- Краткосрочное повышение (72 часа и менее);
- Семинары и тренинги (средняя продолжительность курса – 72-100 часов);
- Длительное повышение, которое предусматривает занятия длительностью до 500 часов.
В последнем случае курсы проходят сотрудники, которые не нуждаются в получении теоретических знаний и уже имеют опыт работы в соответствующей сфере деятельности, но при этом навыки этих людей не соответствуют требованиям. Например, если человек устраивается на какое-либо производство, где оборудование и технологии более современные, чем те, с которыми работнику приходилось иметь дело. Также такой вид повышения квалификации на многих предприятиях обязателен один раз в пять лет, но на практике это не соблюдается, и работодатель отправляет сотрудников на такие курсы только по мере необходимости, иногда – с отрывом от производства.
В этом случае – особенно если курсы проходят в другом городе или стране, за сотрудником сохраняется его рабочее место и ежемесячно выплачивается зарплата.
Краткосрочное повышение отличается от долгосрочного тем, что в данном случае изучаются конкретные тематические вопросы в лекционной форме, при этом лекции, как правило, читают сотрудники той же компании, но уже имеющие соответствующую квалификацию. По окончании таких курсов выдается сертификат или свидетельство
Задача тематических тренингов и семинаров заключается в адаптации сотрудников компании к новым условиям работы: например – при внедрении новых технологических процессов или при обновлении оборудования.
Как правильно оценить квалификационный уровень персонала
StartExam Система для оценки и развития сотрудниковПоделиться:
Квалификация персонала — основа деятельности любой компании, от которой зависит не только профессионализм выполнения возложенных на коллектив задач, но и прибыль. Последняя напрямую связана с тем, насколько опытен каждый из сотрудников. В связи с этим возникает потребность проведения оценки, способной с максимальной точностью выявить сильные и слабые «звенья» коллектива.
В дальнейшем точные результаты будут способствовать улучшению эффективности работы штата.
к содержанию ↑Как определить уровень квалификации персонала
Для определения уровня квалификации требуется выделить основные показатели, найти которые можно посредством применения современных методов диагностики. В числе основных вариантов отмечают следующие: качественные, количественные и комбинированные. Первые, будучи наиболее распространёнными, включают предварительную отборочную беседу, тестирование посредством применения личностных опросников, проверку рекомендаций и ключевых навыков, а также доскональное изучение резюме.
Второй вариант проверки включает испытание квалификации, личностное и квалификационное тестирование. Комбинированная оценка квалификации персонала, третья, состоит из собеседований различного типа, анкетирования, мониторинга групповых процессов и работы с психологом. Каждый из вариантов имеет свои особенности проведения, обеспечивающие наилучший результат.
Самая гибкая система тестирования сотрудников Попробовать бесплатно
Чтобы определить уровень квалификации, необходимо провести комплексную оценку. Для неё потребуется приложить немало усилий, ведь именно она будет определять возможности специалистов.
- Уровень подготовки. Обычно эйчары выделяют 6 уровней подготовки специалистов, каждый из которых имеет свои особенности — от характера знаний до умений. В большинстве своём все они отвечают за краткосрочное достижение поставленных целей, наработку практического опыта и инструктаж.
- Соответствие характеристикам, заявленным в анкете. Чаще всего проверить соответствие профессиональных навыков можно посредством выбора проф. стандарта, имеющего свои ключевые особенности.
- Анализ трудовой функции. Осуществляется он на базе трудового договора или должностной инструкции, позволяющей понять, справляется со своими обязанностями специалист или нет. При отсутствии потребности в полном соответствии эйчар может предложить иные условия работы, в том числе и ½ ставки.
В дальнейшем каждый из критериев окажет положительное влияние на кадровый потенциал предприятия. В зависимости от типа организации и деятельности компании, показатели могут несущественно разниться. Так, рекомендованные значения для каждой из вариаций бывают следующими:
- высшее образование – минимум 50%;
- средний срок работы сотрудников в компании – 7-8 лет;
- кадровая текучка – 5%;
- средний возраст специалистов – 33 года;
- отношение управляющих к производственному персоналу – 1 к 9.
Параметры и методы оценки квалификации
Стандартная оценка квалификация персонала основывается не на одном, а сразу на нескольких критериях, каждый из которых имеет свои особенности. В большинстве своём она позволяет выявить не только «пригодного» или «непригодного» специалиста, но и спрогнозировать эффективность работы всего штата. Именно поэтому потребность в оценке возникает не только при приёме сотрудников на работу, но и при разработке нового плана продвижения, а также повышения квалификации.
- Трудоустройство новых работников. При его проведении HR проверяет соответствие будущего сотрудника ключевым требованиям работодателя. В ходе личного интервью он моделирует различные ситуации, каждая из которых позволяет понять, сможет специалист вписаться в коллектив и улучшить общие показатели или нет. Чаще всего понять это удаётся не сразу, а лишь проведя глубокий анализ результатов собеседования.
- Адаптация персонала. Конкретный работник в группе всех новых сотрудников может справляться с поставленными задачами, однако для его адаптации в коллективе потребуется приложить немало усилий. Чтобы автоматизировать этот процесс и исключить различного рода неприятные факторы, сотруднику нужно помочь найти своё место в офисе — сделать всё, чтобы он начал демонстрировать максимально высокую эффективность. Для этого потребуется изучить его подготовку, а также провести параллель с сотрудниками. Возможно, в одном из отделов определённый специалист сможет реализовать себя намного лучше.
- Улучшение текущего состояния кадров. При разработке и внедрении определённых программ по повышению эффективности труда большинству эйчар-специалистам требуется опираться на цифры, реальные результаты исследований и другие факторы. В связи с этим целесообразно проводить изучение квалификационного уровня персонала. На практике он поможет выявить слабые «звенья» и организовать их обучение (или уволить и взять на их место новых работников), а также начать усиленную работу с «лучшими в своём роде». Последние — будущее компании, проявляя внимание к которым каждый HR сможет повысить эффективность труда.
Добро — в ваших наушниках
Подкаст о том, как работать с людьми по-человечески
Важно! Современный закон ТК РФ учитывает все нюансы и защищает не только работодателей, но и сотрудников. Вот почему в своей деятельности каждый должен опираться на законодательство — при наличии проблем с кадрами (в зависимости от типа ситуации) эйчар вполне может уволить сотрудника из-за несоответствия требованиям компании. Такое действие не является противозаконным, однако совершено оно должно быть на основе определённых исследований.
В процессе формирования оценки квалификации следует опираться не только на профессиональные, но и личностные качества. Всё потому, что каждый из них имеет тесную взаимосвязь, синтез которой оказывает влияние на качество работы. Если человек не готов проявлять свою активность и работать на благо компании, это лишнее «звено», от которого следует избавляться.
Не стоит работать с неквалифицированными специалистами, если они постоянно демонстрируют плохие результаты. Лучше всего найти тех, кто «горит желанием» быть полезным и вознести компанию до небывалых вершин.
Следует также избегать поступков, совершённых под влиянием эмоций. Если вы ранее отмечали для себя высокое качество или эффективность работы, но последнее время специалист стал демонстрировать не самые лучшие результаты, возможно, ему просто нужна помощь. Небольшой отпуск, командировка или обучение — три «кита», которые гарантированно вам помогут проверить сотрудника, а также понять, стоит его оставлять в штате или нет.
Опирайтесь на эти советы, и вы гарантированно сможете правильно оценить квалификационный уровень персонала!
Подпишитесь на рассылку от «звёзд» оценки!
Всего 2 письма в месяц, внутри — только полезные материалы, кейсы и исследования.
Следующая