Как выйти из профсоюза: коллективное заявление, реакция директора и поиск решения проблемы
Заявление на выход из профсоюза является, во-первых, способом прекращения правоотношений между работником и профессиональным союзом, а во-вторых – способом осуществления конституционного права гражданина на вхождение и выход из различным общественных или политических объединений (ст.30 Конституции РФ).
Наиболее распространенные причины выхода
Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.
Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.
В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.
Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.
В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников. Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера. При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.
В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.
к содержанию ↑Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?
Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.
Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.
В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.
В данной статье мы кратко осветим эту тему.
- Причины выхода из организации
- Последствия принятия решения о выходе
- Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:
- председателю профсоюзной организации;
- главному бухгалтеру работодателя.
либо по одному заявлению каждому адресату.
Как выйти из профсоюза, если отказывают в подписи заявления?
хочу выйти из профсоюзной добровольной организации, но председатель отказывается подписывать заявление, как мне быть в такой ситуации?
23 августа 2016, 06:04 , Алсу, г. СызраньОтветы юристовЯков ДовганюкЮрист, г. УфаОбщаться в чате
Быть членом профсоюзной организации согласно трудовому законодательству это Ваше право а не обязанность.
«Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ(ред. от 31.01.2016)»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Поэтому, если не подписывают заявление, то можете смело обращаться в ГИТ.
23 августа 2016, 06:09АлсуКлиент, г. Сызрань
причем он говорит что можно выйти по истечению только 3х лет
23 августа 2016, 06:35Яков ДовганюкЮрист, г. УфаОбщаться в чате
Алсу! срока установленного в 3 года для выхода из профсоюза трудовым законодательством не установлено.
23 августа 2016, 06:41Показать еще 1Сергей МатвеенкоЮрист, п. ЧертковоОбщаться в чате
ДОБРЫЙ ДЕНЬ — препятсововать выходу из профсоюза у него нет права- если отказывает обращайтесь в прокуратуру.
23 августа 2016, 06:10АлсуКлиент, г. Сызрань
спасибо , за помощь, подходила уже 3 раза, и всегда отказывал.
23 августа 2016, 06:36Андрей ЛюблийнерЮрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате
Алсу!
В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, «Никто не может быть
принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.»
Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности также содержит положение,
гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в
его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2
ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия директора, мягко
говоря, незаконны.
23 августа 2016, 06:14АлсуКлиент, г. Сызрань
спасибо,завтра пойду снова с заявлением.
23 августа 2016, 06:41Андрей ЛюблийнерЮрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате
Алсу, рекомендую Вам, подать заявления одновременно и в профком и в
бухгалтерию предприятия — с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать
членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления
лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся
делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их,
должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы
послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза.
При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному
факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших
конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить
Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты
членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с
соответствующим заявлением.
Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила
Во многих крупных компаниях и государственных предприятиях все еще действует профсоюзная организация.
Раньше профсоюзы организовывали путевки работникам, помогали в сложных жизненных ситуациях, но сейчас их полномочия более ограничены и часто взносы, которые делают участники, никакой пользы им не приносят.
Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?
Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.
При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить – информация в данной публикации.
Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.
Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.
[stextbox не имеет права удерживать работника в профсоюзе против его желания. Увольнение сотрудника также противоречит закону.[/stextbox]
Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.
Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.
Порядок действий при выходе из профсоюзной организации
Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:
- Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
- Составить заявление;
- Подождать месяц.
[stextbox работника не устраивает ждать 30 дней до принятия решения, он может в заявлении указать дату выхода из профсоюза, которая ему больше подходит, а также причину досрочного рассмотрения его заявления. В этом случае работодатель будет рассматривать заявку до указанной даты.[/stextbox]
При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить – читайте в этой статье.
к содержанию ↑Кому подавать заявление?
В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:
- Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
- Второе заявление подается в бухгалтерию организации.
Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.
Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить р асчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.
Следующая