Полицейский с званием подполковника принят на госслужбу: процедура присвоения классного чина и выписки документов

«Можно ли мне, бывшему сотруднику полиции, который был принят на госслужбу и получил специальное звание «подполковник полиции», получить классный чин госслужбы по Указу от 01.02.2005 №113, учитывая что выписка из приказа о присвоении специального звания была выдана через 2 месяца после моего приема и за это время мне был объявлен выговор? Или мне нужно ждать снятия выговора?»

/ Святослав , Москва2022-06-01Категория: Трудовое право157 1

к содержанию ↑

Ответы юристов (1)

• Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1913 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Указом от 01.02.2005 №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов» решение о присвоении классного чина принимается на основании результатов служебно-должностной деятельности государственного служащего, оценки его профессиональной пригодности и выполнения им должностных обязанностей. При этом, выписка из приказа о присвоении специального звания не является обязательным условием для решения о присвоении классного чина.

Таким образом, государственному служащему с присвоенным специальным званием «подполковник полиции» может быть присвоен классный чин на основании результатов его служебно-должностной деятельности и выполнения им должностных обязанностей, независимо от наличия или отсутствия выписки из приказа о присвоении этого звания. Однако, решение об этом должно быть принято в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации и внутренними документами органа государственной власти, на который принят государственный служащий. С учетом наличия у государственного служащего выговора, решение о присвоении ему классного чина может быть отложено до снятия выговора в соответствии с внутренними документами органа государственной власти.

#69938 2022-11-18 03:10:23Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1913 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о принятии на государственную службу бывшего сотрудника полиции.
2. Копия приказа о присвоении специального звания «подполковник полиции».
3. Копия выписки из приказа о присвоении специального звания (если такая имеется).
4. Копия выписки из трудовой книжки сотрудника, где указано присвоение специального звания.
5. Копия выговора, объявленного сотруднику.
6. Копия Указа от 01.02.2005 №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов».

На основании этих документов юрист должен изучить порядок и условия присвоения классных чинов на государственной службе и определить, может ли бывшему сотруднику полиции быть присвоен классный чин в данном случае. Также необходимо учитывать специфику работы и требования, предъявляемые к государственным служащим на данной должности.

#283087 2022-11-18 03:10:23Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1913 дняОтветов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов»;
• Трудовой кодекс РФ.

#504732 2022-11-18 03:10:23В работе БесплатныйГорячая линияБЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!Консультируйтесь с юристом онлайн

к содержанию ↑

Сержант в полиции: Обязанности, требования и карьерные перспективы

жизни людей является выбор профессии и последующее трудоустройство в соответствии с этим выбором. Однако, на практике не всегда удается найти идеальное соответствие между желаемым и доступным. Иногда приходится принимать компромиссы и адаптироваться к обстоятельствам.

Тем не менее, важно помнить, что карьера — это не только средство для заработка денег, но и возможность самореализации и развития. Индивидуальный подход к выбору профессии и постоянное стремление к профессиональному росту помогут достичь успеха и удовлетворения от своей работы.проследить история профессий детектива/расследователяобласти информационных технологий, которая обеспечивает возможность развития и продвижения по горизонтали и вертикали в данной отрасли.властях борьбы с преступностью, где он выполняет свои рабочие обязанности. Возьмем в качестве примера структуру организациидолжностейи должностей в структурах правоохранительных органов, которые являются ориентиром для карьерного роста.

В соответствии с законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» предусмотрено деление должностей в органах внутренних дел на следующие категории:

• позиции руководителей верхнего звена;
• должности высшего руководства;
• позиции руководителей среднего звена;
• позиции руководителей уровня низшего руководящего персонала;
• Позиции низшего звена.

При этом, на каждой служебной позиции предусмотрена возможность получения специальных наградных титулов.

• обычный сотрудник правоохранительных органов
• обычный гражданский сотрудник,
• Обычная справедливость.

2. Группа руководителей младшего звена:

• сержант младшего звания в полиции, сержант младшего звания во внутренней службе, сержант младшего звания в сфере юстиции.
• сотрудник полиции, член внутренней службы, представитель юстиции
• полицейский старший сержант, старший сержант службы безопасности, старший сержант правоохранительных органов
• начальник полиции, начальник внутренней службы, начальник юстиции;
• полицейский офицер, представитель Внутренней службы, сотрудник правосудия;
• полицейский старшина, старший прапорщик службы безопасности, старший сотрудник правосудия

• полицейский офицер младшего звания, младший лейтенант службы внутренних дел, младший лейтенант судебной системы.
• сыщик полиции, офицер внутренних дел, представитель правосудия
• Старший лейтенант полиции, старший лейтенант органов внутренних дел, старший лейтенант в системе юстиции;
• капитан полиции, капитан внутренних дел, капитан правопорядка;

Советуем прочитать: Росвоенипотека — что это

4. Руководящий персонал на более высоких должностях:

• майор полиции, офицер высшего звена, представитель закона
• Ранги в полиции, внутренней службе и юстиции: подполковник, подполковник, подполковник.
• Руководитель полиции, командир подразделения департамента внутренних дел, высокопоставленный сотрудник судебного ведомства.

• генерал-полицейский второго класса, генерал-внутренней службы второго класса, генерал-юститсия второго класса.
• генерал-лейтенант полиции, генерал-лейтенант охраны общественного порядка, генерал-лейтенант правоохранительных органов.
• генерал-полковник полиции, генерал-полковник службы безопасности, генерал-полковник правосудия;
• высокопоставленный офицер правоохранительных органов Российской Федерации.

дрug intelligence agencies or special services, where they continue to apply their skills and expertise in serving justice.прокуратуруконсультанта по уголовным делам. Знание особенностей уголовного законодательства и опыт взаимодействия с правоохранительными органами позволяют эффективно помогать своим клиентам в решении сложных юридических вопросов. Благодаря этому, я могу предоставить квалифицированную юридическую помощь, основанную на глубоком понимании уголовного процесса.

Моя цель — защитить права и интересы каждого клиента, обеспечить справедливое рассмотрение дела и достичь наилучшего результата в уголовном процессе. Моя работа требует высокой ответственности, профессионализма и постоянного обновления знаний в области уголовного права. Я готов применить все свои навыки и опыт для достижения успеха в каждом уголовном деле.адвоката, судьиТекст такой же важен в сферах безопасности частных компаний.

Может быть занимательно рассмотреть эту ситуацию:

Развитие в должность сержанта полиции сопряжено с существенно большими ответственностями. Как офицеры среднего звена, сержанты несут ответственность за руководство и мотивацию патрульных офицеров, работающих под их началом. Сержантам также требуется соблюдать производительностные стандарты учреждения и убедиться в соблюдении его политик.

Достижение этого профессионального рубежа требует, чтобы офицеры успешно сдали письменный экзамен, устное интервью, а также имели определенный опыт, физическую подготовку и прописку.

Советуем прочитать: Многофункциональныe центры Омской области

Обычно сержанты начинают свою службу как патрульные офицеры, возможность продвижения по службе появляется через несколько лет. Имя кандидата затем заносится в список, ведомый конкретным полицейским управлением, как указывает Управление по трудовой статистике США. Возможность продвижения кандидата зависит от его ранга, который основывается на оценке результатов письменного экзамена и оценок его производственной деятельности.

Когда появляются свободные должности, на собеседование перед панелью высоко успешных соискателей приглашают для определения их пригодности для продвижения по службе. По словам журнала «PoliceLink», соискателям стоит ожидать расспроса о их прошлом опыте, квалификации и философии управления. Многие вопросы основаны на внутренних объявлениях о вакансиях и описаниях должностей.

к содержанию ↑

Советуем ознакомиться:

1. Слова благодарности коллегам по работе в прозе
2. Расскажите поподробнее о представительствах предприятий: какими они бывают, кто может являться представителем, чем представительства лучше или хуже других структур и подобные детали
3. Нужно ли водительское удостоверение для управления мопедом
4. Кому в России выгоднее болеть (оплата больничных)
5. Как получить ИНН физическому лицу через «Госуслуги»
6. Как подтвердить стаж работы, если не сохранились документы

к содержанию ↑

Аналитическое мышление и широкий кругозор: кого берут на службу в Дежурную часть кировской полиции

О работе правоохранительных органов средства массовой информации и интернет-ресурсы рассказывают ежедневно. Но есть одно подразделение, о котором упоминают вскользь: «звонок поступил в Дежурную часть». И большинство жителей Кировской области считают, что обязанности сотрудников Дежурной части ограничиваются только приемом телефонных звонков или письменных заявлений граждан.

Какие задачи действительно приходится решать этому подразделению, «Комсомолка» решила выяснить у начальника Дежурной части УМВД России по Кировской области подполковника полиции Александра Голомидова.

Александр Георгиевич работает в правоохранительных органах с 1999 года. Начинал участковым в городе Советске, затем перевелся в областной центр и постепенно поднимался по карьерной лестнице, дойдя до должности заместителя начальника отдела участковых города Кирова. Но в 2005 году решил получить еще и опыт работы оперативным дежурным.

— Органы правопорядка — это живой организм, в котором действия всех подразделений структур взаимосвязаны и успех зависит от того, насколько слаженно они сработают. Руководство — это, конечно, голова, участковые — ноги, оперативный состав — руки, органы следствия и дознания можно сравнить с кровеносной системой, а Дежурная часть — сердце, потому что именно она дает первый и основной толчок для работы всех подразделений системы МВД.

Как театр начинается с вешалки, так работа полиции начинается с Дежурной части. Именно Дежурная часть и сотрудники, работающие в этом подразделении являются лицом органа внутренних дел и первой инстанцией на пути оказания помощи. Именно эти люди создают впечатление и первое мнение гражданина о работе полиции в целом.

Не имеет значения способ поступления обращения гражданина в орган внутренних дел — по телефону, письмом, личным обращением или через сайт МВД, вся поступающая информация в территориальный орган регистрируется и отрабатывается дежурными.

— Очень важно правильно задать вопрос и подробно расспросить человека, делающего заявление, — говорит Александр Георгиевич. — Легче это сделать при личном обращении: разговаривая по телефону, люди иногда теряются — не слышат или неправильно воспринимают вопросы, перебивают дежурного. Но у нас опытные сотрудники, и они знают, какие вопросы и как их нужно задавать, чтобы оперативно отреагировать на полученное сообщение.

Например, семейный скандал — направить участкового, обслуживающего данную территорию, на сообщение о краже — отправить ближайший наряд, заявили о факте дистанционного мошенничества — подключить оперативника и следователя, специализирующегося на этом виде преступлений, обнаружена фальшивая купюра — привлечь эксперта и сотрудника экономической безопасности.

Таким образом, сотрудник Дежурной части должен уметь правильно выстроить диалог с любым человеком, быстро оценить полученную информацию и оперативно скоординировать работу всех, кого нужно подключить к этому делу. А задействовать порой приходится и территориальные органы МВД — проверить адрес подозреваемого или уточнить обстоятельства похожих случаев в районах области, и другие ведомства — например, привлечь МЧС к поиску потерявшихся или пропавших без вести людей. Причем здесь дежурный должен учесть любую деталь, которая может помочь в поисках: климатические условия, время суток, местность, возраст, состояние здоровья потерявшегося.

И сразу выяснить, можно ли задействовать квадрокоптер, кинологов, охотников, сколько личного состава, какие общественные организации.

ВЫБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

И таких обращений от жителей области или сообщений от других оперативных служб в течение суток, а именно столько длится смена сотрудника Дежурной части, бывает до нескольких десятков. И по каждому нужно выбрать правильный алгоритм действий. Ведь от того, как в первые дежурные сутки будет строиться вся работа, зависит перспектива задержания лица, совершившего преступление.

У Дежурной части областного управления функции немного отличаются. Главная задача — собрать и проанализировать информацию со всех районов области: по преступлениям, происшествиям, без вести пропавшим, умершим, ДТП и так далее. Дежурный вникает в каждый случай, заслуживающий внимания органов: преступления, зарегистрированные на территории области, или происшествия, которые могут повлечь общественный резонанс.

— Всю информацию, поступившую за дежурные сутки, мы формируем в единую сводку и докладываем начальнику УМВД, — рассказывает Александр Голомидов. — А сотрудник Дежурной части, заступая на смену изучает сводки за то время, когда он отсутствовал — двое предыдущих суток. Он должен знать и понимать, что было: какие преступления, в каком районе, кого разыскиваем.

Тогда он сможет быстрее проанализировать любую ситуацию, выбрать нужный алгоритм, решить, что можно сделать немедленно и какие силы выделить в перспективе. Ведь наша главная задача – сделать максимум в первые сутки.

ГЛАВНОЕ — НЕ ПЕРЕГОРЕТЬ НА РАБОТЕ

Учитывая такую специфику работы, к сотрудникам предъявляются достаточно строгие требования. Во-первых, в Дежурную часть берут только тех, кто уже имеет опыт работы в других подразделениях. Ведь дежурный должен уметь правильно квалифицировать происшествие и подбирать состав следственно-оперативной группы: следователи, эксперты-криминалисты, оперативники имеют свою специализацию, которую нужно учитывать.

— Сотрудник Дежурной части должен иметь широкий кругозор и аналитическое мышление, — уточняет подполковник полиции, — а еще быть эмоционально устойчивым и уметь общаться с разными собеседниками. И даже если обращаются по вопросам, не имеющим отношения к работе органов правопорядка, мы обязаны отреагировать на любое сообщение – провести проверку, собрать информацию и дать письменный ответ. Бывает, сегодня звонок кажется «пустым», а завтра это событие может стать преступлением.

В ответ на вопрос корреспондента: что начальник Дежурной части регионального УМВД считает самым сложным, Александр Георгиевич улыбнулся:

— Не перегореть на работе. А помогает сплоченный и дружный коллектив, поддержка семьи и хобби. Для меня это активный отдых — зимой горные лыжи, летом работа на даче.

А чтобы сотрудники не перегорали, устраиваем общие мероприятия — выходы в кафе или выезды на природу, обязательно вместе с семьями.

Накануне профессионального праздника сотрудники Дежурной части всегда чествуют своих ветеранов. Фото: предоставлено героем публикации

Уважаемые сотрудники и ветераны органов внутренних дел!

Пусть звезды блестят на погонах и радость в Ваших глазах. Крепкого всем здоровья, семейного тепла, и всегда возвращаться домой!

Следующая

Разное3.4.2.4. Увеличение стоимости строительных материалов (344)