ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по трудовым спорам:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
к содержанию ↑Обязательный договор можно оспорить
14.06.2006 распечатать Существуют такие договоры, заключать которые фирмы должны по закону. К примеру, это знаменитая автогражданка. Но нередко стандартные условия этих договоров компанию не устраивают. Есть ли выход из данной ситуации?
Большинство организаций свободно в заключении сделок. Руководители компаний сами решают, с кем, когда и на каких условиях подписывать договор (п. 1 ст.
421 ГК РФ). Исключение составляют лишь те ситуации, для которых подписание договора предусмотрено законом в обязательном порядке. Примером могут служить контракты на поставку энергоресурсов (электроэнергии, газа, воды).
При проведении тендерных торгов договор заключается с тем человеком (юридическим лицом), который их выиграл (п. 1 ст. 447 ГК РФ).
Также нельзя отказаться от заключения контракта с поставщиками, которые занимают доминирующее положение на рынке при работе с государственным или муниципальным представителем (п. 2 ст. 5 Закона от 13 декабря 1994 г.
№ 60-ФЗ «О поставках продукции для федеральных государственных нужд»). Помимо этого в некоторых случаях обязательным является и договор аренды помещения. Вправе возразить Для фирм, которые вынуждены заключить контракт, возникает ряд проблем.
Так, типовая форма обязательного договора нередко содержит условия, невыгодные организации. В этом случае представитель компании вправе направить в адрес оферента (фирмы, приславшей предложение заключить контракт) протокол разногласий к проекту договора. Сделать это необходимо в течение 30 дней с момента получения предложения о заключении контракта (п.
1 ст. 445 ГК РФ). Оферент в свою очередь может подписать протокол, тем самым согласившись с предложенными изменениями.
Если же оферент не желает принимать поправки, то он вправе передать дело о заключении обязательного договора на рассмотрение в суд. Но и фирма, которая направила протокол разногласий, в этом случае может поступить так же (п. 2 ст.
445 ГК РФ). Поэтому в спорной ситуации в конечном итоге условия договора определяют арбитры (ст. 446 ГК РФ).
Каноны оформления Итак, какие же сведения нужно указать в протоколе разногласий? Во-первых, «шапка» документа должна содержать указание на то, к какому договору составляется протокол (следует указать номер и дату), наименование сторон, предмет договора. Основная часть протокола чаще всего оформляется в виде таблицы. В ее первой колонке (для удобства сопоставления старой и новой редакции договора) следует указать номера тех пунктов, которые подлежат изменению.
В следующей графе дается первоначальная редакция оспариваемых условий. А в третьем столбце – новая версия обсуждаемого пункта (по сути, предлагаемые изменения). В некоторых случаях протокол разногласий содержит еще одну графу – обоснование предлагаемых изменений.
В ней либо делаются ссылки на статьи закона, которые нарушает первоначальная редакция контрагента, либо приводится экономическое обоснование изменений. К примеру, в протоколе разногласий заказчик предлагает сократить сроки поставки. При этом он указывает причину, по которой считает, что указанный оферентом период неприемлем.
И, конечно, не обойтись без подписи сторон. Заметим, что протокол разногласий подписывается всеми сторонами сделки. Так, если оферент согласен с поправками, то он просто подписывает протокол.
Когда документы направляются почтой, имеет смысл приложить к протоколу сопроводительное письмо. Если же оферент не согласен с изменениями, то протокол остается подписанным лишь одной стороной. В этом случае договор считается недействительным.
Дальнейшее развитие ситуации зависит от действий контрагентов. Можно либо продолжить выяснение отношений, либо обращаться в суд. Поскольку протокол разногласий не содержит преамбулы, в которой указываются основные реквизиты участников сделки (наименование организаций, Ф.И.О.
уполномоченных лиц, документ, на основании которого они действуют), то прописать данные сведения целесообразно при проставлении подписи. Приведем образец протокола разногласий по проекту договора.
документ ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
к договору аренды нежилого помещения № 43/02 от 27 апреля 2006 г.,
заключенному между ООО «Каскад» и ЗАО «Мираж». г. Москва 27 апреля 2006 г.
Подписи сторон
Когда бумажки потерялись Если при заключении обязательного договора был составлен протокол разногласий, то этот факт необходимо указать в тексте самого контракта. На практике это делается следующим образом. После автографа уполномоченного лица, поставленного под договором, от руки пишется такая фраза: «договор подписан с протоколом разногласий».
После этого контракт вместе с протоколом направляются оференту. Однако довольно часто бумаги не доходят до адресата. И тогда он может решить, что контракт принят безоговорочно.
Значит, можно начинать работать по договору с чистым сердцем. Но если контракт не подписан контрагентом, это не означает, что сделка автоматически заключена (п. 4 ст.
445 ГК РФ). Поэтому, как уже говорилось выше, оференту следует либо связаться с партнером и выяснить все детали дела, либо обращаться в суд. Пока решение арбитров не вступило в силу, контракт не подлежит исполнению.
Если же, не имея на руках необходимых документов, оферент начал действовать, «обязанная» фирма вправе отказаться от работы с таким партнером. То же самое происходит, если протокол уже подписан оферентом, но до стороны, его направившей, не дошел.
к содержанию ↑внимание Андрей Макаров, юрист компании «Гарант»: «Направление в адрес оферента договора, подписанного с протоколом разногласий, не считается акцептом (согласием заключить сделку), а признается новой офертой. Поэтому и договор в этом случае не считается заключенным, поскольку моментом заключения контракта является момент получения акцепта (п. 1 ст.
433 ГК РФ)».
Когда организация обязана заключить договор
Обязательный договор — это соглашение двух или нескольких лиц, заключение которого необходимо в силу закона. Вытекающие из этого правоотношения регулируются ГК РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 275-ФЗ, Федеральным законом от 14.06.2012 № 67-ФЗ, Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
Договоры, которые заключаются в обязательном порядке по закону
По своей правовой природе соглашение является добровольным волеизъявлением двух или более сторон. Существуют исключения, когда обязательное заключение договора необходимо в силу закона. Такое требование установлено для участников сделки статьей 455 ГК РФ.
Документ оформляется в виде дополнительного соглашения или договора. Статья 445 ГК РФ не устанавливает конкретный перечень, норма является отсылочной.
Вот некоторые примеры обязательных договоров:
- Соглашение о дополнительной плате или возмещении страховой премии из-за увеличения (снижения) страхового риска — ч. 9 ст. 11 Федерального закона от 14.06.2012 № 67-ФЗ.
- Государственные оборонные контракты. Обязательность его заключения установлена ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2012 № 275-ФЗ.
- Сторона соглашения является участником естественной монополии, такие субъекты не вправе отказать в заключении сделки в случае обращения потребителей. Требование установлено п. 1 ст. 8 Федерального закона от 17.08.1995 № 147-ФЗ.
- Организации, занимающие лидирующее положение на рынке (или объем производства оборонного заказа которых превышает 70%), не вправе отказывать в заключении госконтракта -— ч. 2 ст. 110 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
- В исключительных случаях обязательность заключения договора устанавливает правительство РФ — п. 7 ст. 3 Федерального закона от 13.12.1994 № 60-ФЗ.
Стороны вправе на будущее согласовывать условия, которые примут к исполнению. Для этого юридические и физические лица вправе заключить предварительное соглашение. Такая ситуация относится к тем, когда лицо обязано заключить договор, вытекающий из предварительных обязательств.
В силу ст. 429 ГК РФ, форма такого соглашения требует соответствия основной. Например, предварительное соглашение купли-продажи транспортного средства оформляется в письменном виде и не требует государственной регистрации или нотариального удостоверения.
к содержанию ↑Порядок заключения обязательного договора
В зависимости от условий и предмета сделки существует различный порядок заключения. В этом случае особенности заключения договора в обязательном порядке не имеют различий с обоюдным соглашением сторон. Один участник сделки направляет акцепт на публичную оферту.
Документ о согласовании условий в этом случае одинаковый для всех обращающихся лиц. Государственные заказы осуществляются на основании контрактов. Сделка заключается с победителем электронной процедуры.
Порядок регулирования определен Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
к содержанию ↑Договор поставки: какие аспекты учитывать при заключении
Основное условие, которое необходимо согласовывать в договоре поставки при любых обстоятельствах – это его предмет (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Предметом договора поставки являются товары, производимые или закупаемые поставщиком и приобретаемые покупателем для использования в предпринимательской деятельности и в иных целях, не связанных с личным, семейным и другим подобным использованием (ст. 506 ГК РФ). Соответственно, ключевое – определение наименования товара, конкретизация его характеристик.
Договор поставки является разновидностью договора купли-продажи. Поэтому в соответствии с п. 5 ст.
454 ГК РФ к нему применяются общие нормы закона о договорах купли-продажи (§ 1 гл. 30 ГК РФ), если иное не установлено правилами о договорах поставки (§ 3 гл. 30 ГК РФ).
Поскольку в отношении предмета договора поставки специальными правилами не установлено иное, при согласовании данного условия сторонам договора следует руководствоваться общими положениями о договорах купли-продажи (ст. ст. 455, 465 ГК РФ).
В соответствии с указанными статьями условия договора поставки о предмете (товаре) считаются согласованными, если позволяют определить наименование и количество товара. Если какие-то из условий договора поставки сторонами в документе не определены, то они определяются по правилам, установленным законом или обычаями делового оборота в судебном порядке. Вместе с тем, во избежание судебных тяжб, рекомендуется подробно прописать не только существенные, но и иные условия поставки, такие как: ассортимент, комплектность, количество товара, тара и упаковка товара, товаросопроводительные документы, требования к качеству товара, гарантии качества товара, цена товара, условия изменения цены, порядок оплаты, сроки поставки товара, условия о доставке товара, порядок приемки товара, условия о переходе права собственности и проч.
к содержанию ↑Обязательные реквизиты договора поставки
- по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, если контрагент — юридическое лицо. Сообщение, доставленное на этот адрес, считается полученным, даже если контрагент там не находится (п. 3 ст. 54 ГК РФ);
- по адресу, указанному в ЕГРИП, если контрагент — индивидуальный предприниматель (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25);
- по адресу регистрации по месту жительства или пребывания гражданина (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). Но если вы знаете, что гражданин фактически проживает по другому адресу, то лучше отправить сообщение на все известные адреса. В этом случае суд может не признать доставленным сообщение, которое направлено только по адресу регистрации;
- на электронную почту контрагента, которая указана на странице с контактами на его официальном сайте. Вы также можете использовать адрес электронной почты, известный как почта организации или служебная почта ее компетентного сотрудника. Сообщение, полученное на эти адреса, считается полученным самим лицом, пока оно не докажет обратное (Постановление Президиума ВАС РФ от 12.11.2013 N 18002/12 по делу N А47-7950/2011.
Также Закон не обязывает стороны включать в договор свои банковские реквизиты. Однако, чтобы не создавать трудности с исполнением обязательств по оплате товаров (работ, услуг), осуществлением иных платежей по договору, рекомендуем указать такие реквизиты в договоре.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод что Стороны сделки самостоятельно определяют состав реквизитов, необходимый им для работы.
Вопросы рассмотрены с точки зрения гражданско-правовых последствий для сторон договора, учитывая судебную практику определения тех или иных условий, которые стороны не согласовали как в условиях взаимодействия, так и в реквизитах договора. Вместе с тем, есть органы, контролирующие и учитывающие последствия взаимодействий хозяйственными обществами, в частности налоговые органы. При наличии вопросов по каким-либо сделкам от фискального органа, лицу придется доказывать факт взаимодействия с контрагентом, в этом случае немаловажную роль сыграют подробно и детально составленные документы, в том числе товаросопроводительные документы, доказательства наличия складов, в которых товар хранится, наличие сотрудников, которые могут обеспечить приемку, оприходование, отгрузку/загрузку, реализацию товара, доказательства доставки товара, наличие телефона, факса, адреса электронной почты сторон договора, а кроме того, предъявление доказательств по взаимодействию сторонами посредством, указанных в документах адресам, номерам телефонов и проч.
Следующая