Что такое профсоюз. Объясняем простыми словами
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан для защиты своих трудовых и социальных прав.
Обсудить
Члены профсоюза обладают некоторыми дополнительными правами и возможностями (по сравнению с обычными работниками):
- профсоюз имеет право участвовать в обсуждении законодательных и правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений, а также может выступать с собственными предложениями к органам государственной власти;
- участвует в согласовании графика, отпуска, размеров оклада, норм труда, охраны труда и т. п.;
- не зависит ни от государства, ни от работодателя;
- работодатель предоставляет ему помещение и транспорт;
- нельзя просто так уволить члена профсоюза, особенно председателя, требуется согласие вышестоящей профсоюзной организации (эта привилегия спасла героиню этого материала «Секрета»).
Создать профсоюз может любой работающий гражданин с 14 лет. Для этого требуется найти двух единомышленников и провести заседание, принять устав, выбрать председателя. Государственная регистрация профсоюзу необязательна, однако он имеет право зарегистрироваться как юрлицо.
Вступить в профсоюз тоже просто: достаточно написать заявление о своём желании и подписать согласие на уплату членских взносов (обычно не менее 1% от зарплаты или 0,5% от стипендии).
к содержанию ↑Пример употребления на «Секрете»
«В России есть профсоюзы, которые каждый год ведут с работодателем разговоры по оплате труда и которым каждый год повышают зарплату выше инфляции — без конфликтов. Например, профсоюз на фабрике «Инмарко» в Омске или на заводе Volkswagen в Калуге — там достаточно хорошие условия труда и коллективный договор».
(Председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых — о российских профсоюзах.)
к содержанию ↑Для чего нужен профсоюз
Если смотреть с точки зрения сурового языка юриспруденции, профессиональный союз (профсоюз) — это объединение работников на добровольной основе, связанных друг с другом профессиональными интересами. Конечной целью профсоюза, как организации, является защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне. Теперь давайте подробнее остановимся на том, кому и для чего нужен профсоюз, а также как создать профсоюзную организацию и привлечь в неё своих коллег.
Для чего нужен профессиональный союз?
При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника.
К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца».
В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника.
Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:
— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре
— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;
— на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;
— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
— на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
— на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:
— у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;
— профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;
— партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;
— профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;
— профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.
Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве.
А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.
Законодательная основа работы профсоюзов в Российской Федерации
Деятельность профсоюзов, как и любой другой общественной организации, подчиняется определённым законам. Представляем вам документы, регулирующие деятельность профсоюзов на территории Российской Федерации.
— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
При подготовке материала использованы материалы с сайта ФНПР
к содержанию ↑Профсоюз – что это?
Здравствуйте! Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей, которые связаны общей профессией или сферой деятельности. Как правило, он действует на всей территории страны и в него могут входить сотрудники всех компаний, работающих в определённой отрасли. Членство в профсоюзе является добровольным, а его основная задача заключается в том, чтобы защищать права и интересы работников, контролировать справедливость оплаты труда и соблюдение работодателем трудового законодательства.
Профсоюзы не являются политическими организациями и не должны быть связаны с государством, партиями и иными политическими силами. Однако в истории известны примеры резкой политизации профсоюзных движений. В частности это происходило в начале XX века под влиянием марксистов и анархистов.
Сегодня в России вступить в профсоюз может любой гражданин страны, независимо от того, проживает ли он на её территории, а также любой иностранец, проживающий и работающий в РФ. Некоторые работодатели сами предлагают новым сотрудникам вступление в профсоюз и помогают им написать заявление. Поскольку любой организации нужны средства для функционирования, все члены профсоюза ежемесячно должны перечислять профсоюзный взнос (обычно около 1% заработной платы).
к содержанию ↑Цели и задачи профсоюза
- защита прав работников;
- справедливая оплата труда;
- улучшение рабочих условий;
- соблюдение трудового законодательства;
- доступные консультации и помощь в решении рабочих вопросов.
Основные задачи, которые решают профсоюзы:
- контроль безопасности рабочих мест;
- проверка соответствия рабочего графика трудовому законодательству и международным нормам;
- решение вопросов, связанных с зарплатами работников и будущими пенсиями;
- изучение правомерности ситуаций, связанных со штрафами и иными санкциями в отношении сотрудников;
- решение социальных вопросов;
- посредничество во взаимодействии с различными инстанциями;
- предоставление работникам помощи и консультаций в любых вопросах, связанных с работой.
Примеры профсоюзов
В качестве примеров, рассмотрим три профсоюзных организации, являющихся одними из самых старых и самых крупных в России:
- Общероссийский профсоюз образования. Как следует из названия, в него входят граждане, которые работают в сфере образования. Вступать в него могут сотрудники образовательных заведений, независимо от типа и уровня аккредитации, а также сотрудники других организаций, задействованных в системе образования. Профсоюз был образован 27 сентября 1990 года. На данный момент его членами являются более 5 миллионов человек.
- Горно-металлургический профсоюз России.Как следует из названия, членство в нём могут получить работники горно-металлургической промышленности. Датой образования ГМПР считается 30 января 1991 года. На данный момент в нём числится более миллиона человека. Он входит в российское объединение «Федерация независимых профсоюзов» и в IMF (Международная федерация металлистов).
- Общероссийский профсоюз военнослужащих (ОПСВ). Это объединение было сформировано в начале 1992 года. Вступить в него может гражданин России, находящийся на контрактной службе или уволенный в запас. Также в него могут вступать сотрудники МВД, ФСБ, таможенной службы, налоговой полиции, судов и прокуратур.
Виды профсоюзов
При классификации профсоюзов обычно рассматривается такой признак как масштаб организации. Согласно данной классификации, основными являются следующие виды профсоюзов:
- Первичный профсоюз. Это простейшая форма профессионального союза, которую создают работники одного отдельно взятого предприятия или организации.
- Межрегиональный профсоюз. К этому виду относятся объединения, покрывающие менее половины субъектов федерации и объединяющие менее половины всех работников отрасли.
- Общероссийский профсоюз. Деятельность такого союза охватывает более половины субъектов РФ. Также общероссийским может быть назван профсоюз, объединяющий не менее половины всех работников определённой отрасли (если предприятия отрасли сосредоточены в одном или нескольких регионах).
Что даёт профсоюз работнику?
Главная цель любого профсоюзного объединения – защита прав своих членов. Работнику вступление в профессиональный союз может дать такие преимущества как:
- Возможность контролировать соблюдение своих законных прав.Если каждый сотрудник вынужден отстаивать свои права самостоятельно, это превращается в практически невозможную задачу. Профсоюз позволяет работникам сплотиться и заставить работодателя соблюдать закон.
- Возможность влиять на руководство предприятия, улучшать себе рабочие условия и повышать уровень оплаты. Если более половины сотрудников входят в профсоюз, он имеет право заключить от их имени договор с предприятием. В дальнейшем сотрудникам не придётся самостоятельно следить за тем, насколько комфортные и выгодные условия обеспечивает им работодатель – за этим следит профсоюз.
- Получать юридическую помощь при необходимости. Если сотруднику кажется, что с ним поступили несправедливо, он не сможет самостоятельно доказать свою правоту, поскольку один человек не способен бороться с крупной компанией. Профсоюз решает эту проблему, проверяя законность всех сокращений, увольнений, взысканий и прочих санкций в отношении работников.
Конечно же, профсоюзу для осуществления его деятельности необходимо финансовое обеспечение, поэтому все члены обязаны вносить взносы. Обычно это 1% от заработной платы. Для многих это сдерживающий фактор, поскольку не каждый человек пользуется преимуществами профсоюзов, а 1% от годового дохода может составлять весьма приличную сумму.
к содержанию ↑Польза профсоюза для работодателя
Предприятия также получают определённые преимущества от сотрудничества с профсоюзными организациями:
- Профсоюз является надёжным партнёром, с которым удобно вести диалог. При этом работники более довольны рабочими условиями, поскольку чувствуют, что их права защищены.
- Любой трудовой конфликт можно разрешить правовым образом. И если к сотруднику будут применены санкции, он будет знать, что они обоснованы, а значит, не будет копить злость на компанию.
- Консультационная помощь в вопросах обеспечения безопасности труда, соблюдения трудового законодательства и реализации социальных гарантий.
- Повышение уровня трудовой дисциплины и ответственности работников, улучшение производственных показателей.
Таким образом, любой работодатель, желающий вести бизнес законно и честно, заинтересован в сотрудничестве с профсоюзом. Поэтому многие компании предлагают новым сотрудникам при найме сразу же написать заявление на вступление в профсоюз. Профсоюзы следят за тем, чтобы соблюдались трудовое законодательство, а рабочие условия были безопасными.
Благодаря этому резко уменьшается количество производственных травм, а работники демонстрируют более высокий уровень трудовой дисциплины.
к содержанию ↑Становление и развитие профсоюзов
Считается, что первые профсоюзы возникли в 19 веке в Англии. Они назывались «тред-юнионами» (Trade-Unions) и представляли собой объединения простых рабочих, направленные на борьбу с капиталистической эксплуатацией пролетариата. Стоит отметить, что в то время Англия была передовым государством в плане развития промышленности (с неё началась индустриализация Европы), поэтому не удивительно, что именно там возникли первые профсоюзные движения.
Изначально и предприниматели, и государство восприняли появление тред-юнионов крайне негативно. Государственные власти принимали законы, направленные на их подавление, а их организаторов считали преступниками. Однако вскоре стало очевидно, что для дальнейшего развития промышленности выгодно признать важность профсоюзных организаций.
Уголовная ответственность за их создание была отменена, а в законодательстве появились статьи, регламентирующие порядок проведения забастовок и прочих мероприятий, связанных с борьбой за права рабочих.
В 1868 году профсоюзы объединились в Конгресс тред-юнионов. А моментом официального признания профсоюзов в Англии можно считать 29 июня 1871 года – дату, когда был принят закон «О профсоюзах». В нём было прописано, каким требованиям должен соответствовать профессиональный союз, чтобы считать законным.
После этого была также создана Международная организация труда (МОТ), которая формулировала условия и рекомендации, в соответствии с которыми другие государства тоже могли бы легализовать профсоюзы.
В России первым документом, регулирующим деятельность профсоюзов стал Кодекс законов о труде 1918 года. В 1922 году в РСФСР был принят новый КЗоТ, который существенно расширил права профсоюзов. В современной России их деятельность регулируется законами «О занятости населения» и «Об охране труда», а также статьёй 30 Конституции РФ.
к содержанию ↑Профсоюзы: что это такое и какие преимущества они дают работникам
Многие могут посчитать, что профсоюзы канули в Лету вместе с СССР, очередями на покупку автомобиля и молоком в пирамидках. Но нет — объединения до сих пор существуют и помогают гражданам. Рассказываем, что можно получить от профсоюза на работе.
- Что такое профсоюз
- Как сейчас обстоят дела с профсоюзами в России
- Деятельность профсоюзов
- Нужен ли профсоюз руководителю предприятия
Профсоюзные организации объединяют людей, работающих в одной сфере
к содержанию ↑Как сейчас обстоят дела с профсоюзами в России
Андрей Ечини.о. председателя Общероссийского Профсоюза работников торговли и услуг (Тула)
Профсоюзное движение в России существует и функционирует по сей день. По различным оценкам, в профсоюзах сегодня состоят около 20 млн россиян. При этом, по данным Росстата, всего в стране трудоспособны 76,5 млн людей.
Сейчас заметна тенденция на сокращение числа людей, состоящих в профсоюзах. Например, в начале нулевых наблюдался всплеск популярности объединений. После девяностых страна стремительно набирала темпы экономического роста, совершенствовалось трудовое законодательство, ужесточался контроль за соблюдением ТК РФ.
В этот период компании начали выходить из тени, зарплаты из «черных» постепенно «перекрашивались» в «белые». И этому в том числе способствовали профсоюзные движения, члены которых выступали в защиту трудовых прав сотрудников, выигрывали суды и помогали восстановить справедливость.
Сегодня профсоюзные объединения организовывают различные культурные мероприятия как для действующих сотрудников, так и для вышедших на пенсию, дарят подарки на праздники, способствуют популяризации здорового образа жизни, договариваясь о программах лояльности, например, со спортивными клубами.
Перечислять можно долго. Но и в случае нарушений трудовых прав своих членов они по-прежнему в любой момент готовы оказать правовую помощь.
Профсоюзы могут проводить заседания в просветительских целях
к содержанию ↑Нужен ли профсоюз руководителю предприятия
На первый взгляд может показаться, что объединение нужно только работникам, а предприятию оно ни к чему. На самом деле грамотно организованный профсоюз будет полезен и для работодателя.
- Профсоюз может узнать о негативном настрое работников, заранее выявить проблемы и разногласия среди коллег, не допустив чрезмерного напряжения в коллективе. Таким образом можно предотвратить конфликты.
- Профсоюзная организация поможет работодателю донести до работников сложные вопросы, разъяснить суть проблем и выступить посредником при поиске компромисса в сложной ситуации.
- С профсоюзом можно заключить коллективный договор, указав в соглашении не только права, но и обязательства как работников, так и работодателя. В этом случае объединение может выступать как контролирующий орган.
- Объединение заинтересовано в повышении квалификации работников — как и работодатель.
- Часто профсоюз берет на себя организацию различных мероприятий, что позитивно сказывается на сплоченности коллектива, микроклимате. Это позволяет повысить работоспособность работников.
В любом случае работодателю нужно помнить, что сотрудники имеют право на создание объединений и профессиональных союзов, что гарантируется статьей 21 Трудового кодекса России.
к содержанию ↑Подскажем, как прокачать карьеру
Профсоюзы: что они сейчас дают и кого защищают
Кажется, что профсоюзы были и остались в СССР, но это не совсем так. Этим летом профсоюзы проявляют себя гораздо ярче, чем обычно: профсоюз курьеров помог добиться оплаты труда курьеров Delivery Club, а профсоюз журналистов борется за освобождение Ивана Сафронова.
Мы разобрались, зачем нужны профсоюзы и как они работают на практике.Где сейчас встречаются профсоюзы
Какие сейчас бывают профсоюзы
Профсоюзы бывают общероссийские, межрегиональные, территориальные и внутренние.В общероссийское объединение профсоюзов входят территориальные профсоюзы, которые действуют в более чем половине субъектов РФ.
Межрегиональное объединение профсоюзов включает территориальные профсоюзы, которые действуют в менее чем половине регионов РФ.
В территориальное объединение профсоюзов входят профсоюзы, действующие на территории одного субъекта РФ.
Внутренние профсоюзы действуют внутри одной организации.
Большинство не верят в дееспособность профсоюзов, поэтому таких объединений становится всё меньше. По факту, когда работнику требуется юридическая защита, профсоюз не всегда помогает.
Сейчас профсоюзы занимаются в основном социальной поддержкой и поощрениями.
Мы спросили людей, у которых в организации был или есть профсоюз, о том, какие мероприятия проводит данное объединение и как оно защищает своих работников.
Когда-то давно я работала в компании, у которой был внутренний профсоюз. Членство в профсоюзе было добровольным, но тем, кто в нем состоял, полагались бонусы.
Чтобы в него вступить, надо было заполнить заявление и делать профсоюзные взносы, которые каждый месяц списывались с зарплаты. Они были небольшими, на тот период — около 100 рублей из моей зарплаты в 12 тысяч рублей.
Бонусы членам профсоюза были следующие:
два дополнительных дня отпуска;
помощь профсоюза, если сотрудника переводили или увольняли не по его желанию;
в приказах по трудовому администрированию у членов профсоюза стояла дополнительная галочка — рядом с пунктом о том, что профсоюз уведомлен и не против;
при вступлении членов профсоюза в брак на день регистрации предприятие выделяло новобрачным белый мерседес;
член профсоюза мог съездить летом в санаторий дешевле, чем те, кто не состоял в профсоюзе.Конечно, это не все бонусы, но это то, что мне запомнилось.
Наталия Алекса, редактор Работы.ру
У нас есть профсоюз работников образования. На данный момент у нас, членов профсоюза, вычитают из зарплаты по 1% на профвзносы. На Новый год дарят сладкие подарки, купленные на деньги из этих взносов.
Организуют поездки на море со скидкой 30–50%. Путевки в санатории также идут со скидкой.Оксана, работает в сфере образования
СледующаяЕсть у нашего внутреннего профсоюза председатель профкома, бухгалтер.
На днях ходила относить документы — характеристику и сопроводительное письмо о грядущих юбилеях коллег. Будут поздравления для них: открытка, приказ по институту, небольшая выплата и подарок — в общем, внимание к юбиляру. Еще награждают ветеранов труда, почетных работников.
Что касается юридической стороны, то в наш профсоюз можно обратиться, например, если сотрудник хочет изменить свой график работы.
Членам профсоюза полагаются скидки в домах отдыха, санаториях, фитнес-центре. Дешевле обойдутся билеты в театр, на концерт и елку для ребенка.Можно поехать на экскурсию в другой город, например в Казань, Тверь, Торжок.
Профсоюз помогает работнику в трудных ситуациях — договаривается о выделении части средств на лечение.