II. Заполнение справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
09.07.2024 распечатать Справка о среднем заработке нужна работнику для постановки на учет в службе занятости и получения пособия по безработице. Ее нужно выдать в бумажном виде на основании заявления.
Форма справки утверждена Приказом от 27.07.2023 № 604н и введена в действие с 10 сентября 2023 года. А, новые правила исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице утверждены приказом Минтруда от 13.02.2024 № 57н, который вступил в силу с 1 апреля 2025 года.
Детали по теме: Новый порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице
Сейчас Минтруд Приказом от 27.04.2024 № 239н вносит незначительные изменения в порядок заполнения справки. Они не затрагивают саму форму. Из порядка заполнения справки удалили старую ссылку на постановление Правительства от 24.06.2023 № 1026, которым были утверждены прежние правила и включили новую – на приказ Минтруда № 57н.
Справка. Теперь, средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения, как произведение среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Для уволенных с военной службы по призыву расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на службу.
Второе изменения, которое внесено в Порядок заполнения справки, будет интересно только работникам, оно касается условий, при которых они не могут рассчитывать на пособие по безработице. Это пункт 27 Порядка. Два подпункта 1 и 2 просто объединили в один и получилось так: выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц за отказ по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение впервые ищущего работу, при этом не имеющего квалификации или при возобновлении трудовой деятельности после длительного перерыва.
Далее слово «обучение» заменили на профессиональное обучение.
к содержанию ↑Форма справки в 2025 году
Действующая в 2025 году форма справки утверждена Приказом от 27.07.2023 № 604н .
к содержанию ↑СПРАВКА о среднем заработке, исчисленном работодателем Дата выдачи _________________________ № __________________________________________________ 1. Данные о работодателе. Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица _____________________________________________ ИНН/КПП _____________/ ____________________ Телефон _____________________________________________ 2.
Данные о работнике. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________ Паспортные данные: серия_________________, номер_____________, кем и когда выдан Адрес места жительства: Субъект РФ ________________________________ город__________________________________________ улица/переулок/проспект_____________________________________________________________________ дом _____________ корпус__________________ квартира__________________________________________ СНИЛС Период работы (службы, иной деятельности) у работодателя: С «_______» ___________________20____г по «________»________________________20_____ г. В течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, у работника имелись: отпуск по беременности и родам: с «_______» ___________________20____г по «________»________________________20_____ г.
отпуск по уходу за ребенком: с «_______» ___________________20____г по «________»________________________20_____ г.отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 9 месяцев и более: с «_______» ___________________20____г по «________»________________________20_____ г. Средний заработок, исчисленный в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2021 г. № 1026, составил ___________________________________________________________________________ рублей (сумма цифрами и прописью) Руководитель организации (обособленного подразделения), индивидуальный предприниматель, физическое лицо
Справка о среднем заработке работника 2025 для пособия по безработице
Если работник увольняется (неважно по какой причине), то ему в последний рабочий день в обязательном порядке работодатель должен выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также выписки с информацией о стаже и с некоторыми другими персонифицированными сведениями (ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст.
11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Если увольняющемуся нужны данные о доходах, то работодатель, как правило, предоставляет ему справку о доходах и НДФЛ по форме, утвержденной ФНС (Приложение N 4 к Приказу ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@).
Но если после расторжения трудового договора бывший работник планирует зарегистрироваться в службе занятости, то ему может понадобиться другой документ.
А именно справка о среднем заработке для пособия по безработице. Ее форма утверждена Минтрудом (Приказ Минтруда от 27.07.2023 N 604н). Применяется она с 10 сентября 2023.
Выплаты безработным, или зачем нужна справка
Коротко напомним, что безработным гражданам в ряде случаев положено пособие, размер которого может составлять 75%, 60% или 45% среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы или службы (ст. 44, ч. 1 ст.
45, ч. 4 ст. 48 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
При этом установлены минимальная и максимальная суммы пособия.
Как правило, орган занятости сам определяет среднемесячный заработок безработного и исходя из него назначает пособие (п. 3 Правил, утв.
Постановлением Правительства от 24.06.2023 N 1026, далее – Правил N 1026). Но в некоторых случаях рассчитать этот средний показатель должен последний работодатель гражданина.
Какие документы нужны в центр занятости
При любой постановке на учет в органе службы занятости – при личном посещении или через портал «Работа России» – нужно будет подать заявление «о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы» и составить резюме. Также могут понадобиться документы о трудовой деятельности и образовании, включая повышение квалификации. А если уволенный претендует на пособие по безработице, то может потребоваться и справка о среднем заработке по новой форме (п.
20, 21 Правил, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1909).
Работодатель обязан выдать такую справку, если (п.
5 Правил N 1026):
— работник(-ца) в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, находился в «детском отпуске» – по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
— у работника в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, не было дохода (либо нет сведений о его доходах у СФР) и/или не было ни одного полностью отработанного календарного месяца;
— гражданин уволен с военной службы по призыву;
— гражданин уволен из международной организации (ее представительства), ведущей деятельность на территории РФ, и при этом ее сотрудники были освобождены от уплаты налогов на заработную плату в соответствии с международными договорами;
— гражданин получал зарплату в иностранной валюте, выполняя работу за границей, по поручению госучреждения, финансируемого из федерального бюджета.
Справка о среднем заработке с места работы: как считать среднее
Средний заработок, который указывается в справке для центра занятости, считается по своим правилам. Не так, как считается средняя зарплата для целей выплаты среднего заработка в установленных ТК РФ случаях. Например, при выплате отпускных или оплате дней в командировке (ст.
114, 139, 167 ТК РФ, Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922).
В справке для службы занятости указывается средний заработок, рассчитанный за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 2 Правил N 1026).
Для расчета среднемесячное число дней в этих 3 месяцах умножается на среднедневной заработок за этот же период.
Среднемесячное число дней определяется как обычное среднее арифметическое: сумма рабочих дней в организации за соответствующие 3 месяца делится на 3.
Среднедневной заработок считается как зарплата работника за те же 3 месяца, деленная на число фактически отработанных рабочих дней в указанном периоде (п.
13 Правил N 1026).
Пример. Инженер-технолог Ильин А.С.
увольняется из ООО «Каравай». Последний день его работы в организации 09.02.2024. Значит, его средний заработок нужно рассчитать за период с ноября 2023 по январь 2025 года.
Оклад Ильина А.С. составляет 52 000 руб. Но в декабре он 8 календарных дней был на больничном, который исключается при расчете среднего заработка.
Пособие по больничному так же в расчете не участвует (п. 9 Правил N 1026, пп. «б» п.
5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Его зарплата за декабрь – 36 500 руб.
Фактически отработанных дней в декабре – 15.
Исходя из указанных условий среднемесячное число дней за период с ноября по январь составляет: 19,67 дн. ((21 дн.
+ 21 дн. + 17 дн.) / 3 мес.).
Среднедневной заработок за период с ноября по январь равен: 2 650,94 руб.
((52 000 руб. + 36 500 руб. + 52 000 руб.) / (21 дн.
+ 15 дн. + 17 дн.)).
Тогда средний заработок, рассчитанный по данным за 3 месяца, составит: 52 143,99 руб.
(2 650,94 руб. х 19,67 дн.).
Следующая