КАК РАЗОБРАТЬСЯ В УРОВНЯХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Структура крупных компаний обычно очень большая и бывает сложно разобраться в уровнях должностей. Я решила написать небольшую инструкцию о том, какие должности бывают, как они соотносятся друг с другом, и как могут называться на русском и английском языках.

Управление компанией делится на стратегический и операционный уровень. На стратегическом уровне принимаются решения о том, куда и зачем движется компаниях. Разрабатываются планы на несколько лет вперед.

На операционном уровне эти решения исполняются.

• СОБСТВЕННИК/-КИ КОМПАНИИ – владельцы долей
Обычно это человек, который создал компанию.
Но если компания крупная, то собственники могут по-разному получать доли в ней: покупать доли, покупать акции компании, получать доли за работу в компании.
По-русски: Собственник, Владелец, Основатель, Акционер.

Аналог на английском: Founder, Stakeholder

• СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ / ПРАВЛЕНИЕ – корпоративное управление
В средних и крупных компаниях часто бывает совет директоров, в крупных компаниях он обычно называется Правление.
Совет директоров собирается обычно раз в квартал или по каким-то важным поводам, принимает стратегические решения для организации и передает их на исполнение директорам.
По-русски: Председатель/Член Совета директоров, Председатель/Член Правления.

Аналог на английском: Chief Broad Member, Broad Member

• ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР – первое лицо внутри компании
Он и все директора ниже называются Executives, т.е. исполнителями – людьми, которые исполняют стратегические решения.
Генеральный директор несет юридическую ответственность за деятельность за организации.

• 1АЯ ЛИНЕЙКА УПРАВЛЕНИЯ – Вице-Президенты
В крупных компаниях, особенно с очень большим штатом, например, в банках или телекоме, часто бывает «прослойка» вице-президентов.
Вице-президенты отвечают за крупные куски бизнеса и уже делятся по направлениям: продажи, управление персоналом, финансы, логистика и пр.
По-русски: Вице-Президент.

Аналог на английском: Vice President, VP.

• 2АЯ ЛИНЕЙКА УПРАВЛЕНИЯ – Директора по направлениям
Это уровень директоров по направлениям.
Как правило, директор чего-то или какого-то департамента. Например, HR-Директор или Директор департамента по управлению персоналом.

Английские варианты названий должностей типа «Chief … Officer» часто сокращаются до аббревиатуры из 3-4 букв.
По-русски: Директор.
Аналог на английском: Director, Chief … Officer.

• 1ая и 2ая линейки управления называются топ-, или высшим, менеджментом. •

• 3Я ЛИНЕЙКА УПРАВЛЕНИЯ – Начальники Управлений
В крупных компаниях в департаментах есть Управления, а в них уже отделы.
Управления делятся по функциям более узко. Например, в HR может быть Управление подбора и адаптации персонала, управление обучения и развития, управление по компенсациям и льготам.

Каждое управление имеет название.
По-русски: Начальник управления, в ИТ может использоваться слово «трайб».
Аналог на английском: Head of … unit/division, Manager (в значении «управленец», а не «специалист», как в русском языке).

• 4Я ЛИНЕЙКА УПРАВЛЕНИЯ – Начальники отделов/направлений
Это уже отделы, выполняющий каждый свою функцию.
Каждый отдел имеет название.
По-русски: Начальник/Руководитель отдела, Руководитель направления
Аналог на английском: Head of … department (в русском языке «департамент» — это что-то большое, а в английском обычно department – это отдел)

• 3я и 4я линейки управления называются средним менеджментом. •

• 5Я ЛИНЕЙКА УПРАВЛЕНИЯ – Руководитель групп/проектов
Это небольшие группы или руководство проектами, где сотрудники не находятся в административном подчинении, т.е. руководитель проекта не может уволить или отпустить в отпуск. Но функционально эти сотрудники подчиняются руководителю проекта, т.е.

исполняют его поручения.
По-русски: Руководитель группы, Руководитель проектов, Бизнес-партнер (как правило, самостоятельный сотрудник, который отвечает за какую-то функцию и отвечает за обслуживание конкретного бизнес-подразделения. Например, HR BP Департамента продаж.

• 6АЯ ЛИНЕЙКА – ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Далее идут специалисты, т.е. исполнители. Они могут делиться по категориям (1, 2, 3) и по уровням (младший, ведущий, главный).

• 7АЯ ЛИНЕЙКА – ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
И далее идут производственные сотрудники – те, кто делает основную работу. Это продавцы, грузчики, рабочие на стройке или производстве, электрики и пр. Обычно их и линейного персонала больше всего по численности.

Приставки к названиям должностей
Могут быть на любом уровне должности, начиная с Вице-Президента и ниже:
• Depury – заместитель или исполняющий обязанности.
• Senior – старший, но не главный, как Chief

Структура в может немного отличаться в разных компаниях, но общий принцип примерно такой.

Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

1. Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
2. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Главный и ведущий специалист: отличия.

1. Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
2. Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
3. Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
4. Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

Кто главнее по должности – ведущий специалист или старший

Кто считается главнее по должности – ведущий специалист или старший специалист?