Отличие исполняющего обязанности от временно исполняющего обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие исполняющего обязанности от временно исполняющего обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Временное исполнение обязанностей:
- Возложение обязанностей без согласия работника
- Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
- Возложение обязанностей кассира
- Временное исполнение обязанностей
- Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- Показать все
- Временное исполнение обязанностей:
- Возложение обязанностей без согласия работника
- Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
- Возложение обязанностей кассира
- Временное исполнение обязанностей
- Дополнительное соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 — 22) «Оплата и нормирование труда»
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
(«ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020) Положения ч.
2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительно показывают отличия между собой совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема работ), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такие отличия вполне согласуются с нормами комментируемой статьи.
к содержанию ↑Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2025 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
к содержанию ↑Чем отличается Врио от И.о.
Ирина Питунова, старший юрист Юридической фирмы Тимофеев/Черепнов/Калашников, руководитель трудовой практики:
Врио (временно – исполняющий обязанности) – это форма временного замещения сотрудника, когда работник исполняет определённые обязанности по должности, за что ему выплачивается разница между окладами его основной и фактически занимаемой должности. При этом свои обязанности он исполняет исключительно в период отсутствия основного работника и после его выхода возвращается на своё прежнее место либо переводится на другой участок.И.о. (исполняющий обязанности) – это форма совмещения должностей, при которой сотрудник исполняет обязанности до назначения нового лица на вакантное место. Работник не освобождается от своих основных обязанностей, а об исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не делается.
По возвращении основного сотрудника он вновь занимает свою главную должность.
Иными словами, врио назначается на должность с освобождением от старой. Место, которое он занял, не является вакантным, соответственно, он будет трудиться до возвращения основного работника. И.о.
совмещает обязанности со своей основной должностью. При этом место, на которое он назначен, остаётся вакантным.
Таким образом, оперируя данными понятиями можно сделать следующие выводы:
1.Врио исключительно работает на временно занимаемой им должности, в то время как и.о. совмещает обязанности с основной должностью.
2.По времени исполнения обязанностей врио исполняет до выхода основного работника, а и.о. – до назначения нового лица на должность.
3.Врио назначается в случае, если основной работник временно не может исполнять трудовые обязанности, и.о. – при наличии вакантного места (должности).
4.И.о. совмещает временную должность с основными обязанностями, врио – переводится на новую работу.
Исполнение обязанностей одного работника другим возможно в рамках трудового законодательства в случаях совмещения должностей, как это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, или в случае временного перевода работника на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ.
Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации:
— и.о. — это сотрудник, полностью выполняющий функции отсутствующего работника до момента, пока не будет найден новый кандидат.
— врио — это сотрудник, который временно исполняет обязанности работника до момента его выхода, совмещая эти функции со своей основной деятельностью, т.е.замещающий сотрудник. В этом случае должность руководителя не освобождается.
Если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае возложения обязанностей отсутствующего сотрудника на иного сотрудника необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.Мнение экспертаРубцов Александр ФеликсовичТогда как согласно ст. 60.2 ТК РФ если работник исполняет обязанности по другой должности без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей).
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату, согласно ст. 151 ТК РФ.
к содержанию ↑Временное исполнение обязанностей (врио): оформляем правильно
Директор организации или иные сотрудники периодически болеют, уходят в отпуск или уезжают в командировку. Их должностные обязанности приходится исполнять другим работникам. Разберемся, как правильно оформить документы в таком случае и что в них писать.
Порядок оформления исполнения обязанностей
На практике используются понятия «исполняющий обязанности» (и. о.) и «временно исполняющий обязанности» (врио), но в трудовом законодательстве они не встречаются. Такие аббревиатуры и правила их использования применяются в делопроизводстве, например, упоминаются в ГОСТ Р 7.0.97-2016 .
Если есть необходимость исполнять обязанности, Трудовой кодекс предлагает следующее:
Заключить срочный трудовой договор с новым работником до момента выхода постоянного
Оформить штатному сотруднику совмещение или поручить выполнение работы отсутствующего
Временно перевести работника на другую должность
Принять гражданина по совместительству (внутреннему или внешнему). Но такая работа осуществляется в свободное время от основной
Процедура оформления врио состоит из этапов:
- Получение согласия того, кто планирует исполнять обязанности, в том числе инициатору допускается писать заявление.
- Подписание трудового договора или дополнительного соглашения к нему, должностной инструкции.
- Составление приказа (о приеме, переводе или передаче полномочий).
В документах обязательно правильно указать новые обязанности замещающего. Договор (соглашение) и приказ подписываются директором и сотрудником.
ВАЖНО!Временный перевод осуществляется на срок до одного года.
Приказ о назначении врио начальника выглядит так:
к содержанию ↑
Есть ли разница в понятиях врио и и. о.
Тот, кому поручено исполнять обязанности начальника, будет подписывать множество документов: письма, контракты с поставщиками, кадровые и другие. Какое сокращение писать в документах: врио или и. о.?
По сути, разницы нет, но в делопроизводстве сложилась такая практика:
- если директор отсутствует временно, срок точно или приблизительно известен, — правильно писать врио;
- при постоянном отсутствии начальника в организации пишем и. о.
ВАЖНО!
П. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016 запрещает использовать косую черту и писать «за» перед названием должности, если документ подписывает другое лицо.
к содержанию ↑Когда использовать врио, а когда — и. о.
На практике сокращения используют так:
- должность директора вакантна. Предыдущий руководитель уволился, нового ещё не нашли и на время поисков на замену назначают человека (например, заместителя), для которого эта работа станет основной. В таком случае в документах правильно писать и. о. Сроки замены законом не ограничиваются, поиск нового работника может занимать и несколько лет;
- начальник не уволен, отсутствует определенный период:
- заболел;
- ушел в отпуск (ежегодный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный);
- отправился в командировку;
- исполняет общественные или государственные обязанности (например, в качестве присяжного в судебном заседании);
- отсутствует по другим причинам.
В таких ситуациях сотрудник организации будет исполнять полномочия директора, в документах используют сокращение врио.
к содержанию ↑Как правильно писать сокращения врио и и. о.
ГОСТ в п. 5.22 при разъяснении правил написания реквизита «подпись» указывает, что при подписании документов замещающим лицом указывается статус должностного лица в соответствии с распоряжением. Выглядит это так:
Других законных требований, как правильно писать сокращения в документах, нет, поэтому обратимся к другим источникам.
Анализируя Русский орфографический словарь под редакцией Лопатина В.В., Ивановой О.Е., ответы специалистов-филологов на портале Грамота.ру, делаем вывод:
- И. о. правильно писать так:
- в середине текста — строчными (маленькими) буквами, разделяя точкой. Со строчной буквы также начинается название должности начальника (и. о. директора);
- в начале предложения — первая буква прописная (большая), остальные — строчные.
- Врио правильно писать так:
- все буквы строчные, точки нигде не ставят (неверно: вр. и. о., ВРИО);
- при использовании аббревиатуры в начале предложения — прописная только первая буква.
Следует учесть, что указанные сокращения не склоняются (сравните: обсудил с завучем, поговорил с врио).
Для устранения вопросов и единого правильного написания сокращений в организации рекомендуется издать локальный акт (например, инструкцию по делопроизводству), в котором предусмотреть все правила и варианты составления внутренних документов.
- как составить приказ о направлении работника в командировку;
- составляем приказ о направлении работника в командировку правильно;
- как составить отчет о проделанной работе.
Документы и разъяснения
Трудовой кодекс № 197-ФЗ от 30.12.2001
Об авторе этой статьи
СледующаяМнение экспертаРубцов Александр ФеликсовичЕлена Чечеткина Юрист-эксперт Закончила Сибирский федеральный университет по специальности юриспруденция.
Более 14 лет работает юрисконсультом в госучреждениях.
