Процедура расторжения договора с самозанятым: порядок действий и ответы на вопросы

Работаю в компании как самозанятый. Могут ли меня уволить и на каких основаниях?

Алексей РуслинКонсультаций: 90

Отношения между сторонами гражданско-правового договора могут быть призаны трудовыми

И тут нельзя не упомянуть об одном чрезвычайно важном нюансе. В соответствии с ч. 2 ст.

15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как указано в ч. 4 ст.

11 и ст. 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие между сторонами гражданско-правового договора (в частности, отношения из договора, стороной в котором выступает самозанятый), могут быть признаны в судебном порядке трудовыми отношениями, в силу чего к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства.

к содержанию ↑

Признаки, характерные для трудовых отношений

Конечно, признать отношения заказчика с самозанятым гражданином трудовыми отношениями можно, только если в данном конкретном случае налицо признаки, которые характерны именно для трудовых отношений и, наоборот, несвойственны отношениям гражданско-правовым. Признаки трудовых отношений перечислены, например, в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

К числу таковых относятся, в частности:

• личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Конечно, в вопросе содержится слишком мало информации для того, чтобы прийти к однозначному выводу о характере отношений между автором вопроса и компанией-заказчиком. Но если в этих отношениях фактически присутствуют перечисленные выше признаки, то объективно для заказчика есть немалый риск признания отношений с самозанятым гражданином трудовыми отношениями. А это означает, что в случае немотивированного расторжения договора с самозанятым возможно обращение последнего в суд с иском о признании отношений с компанией-заказчиком трудовыми отношениями и восстановлении на работе.

к содержанию ↑

В каких случаях расторгается договор с самозанятым?

Чаще всего основаниями для расторжения договора с самозанятым выступают следующие факторы:

1. Невыполнение самозанятым возложенных на него ограничений (лимит на доходы, на виды деятельности, сотрудников), которые влекут аннулирование его статуса. Контрагент, сотрудничающий с плательщиком НПД, рискует «попасть» на доначисление налогов и страховых взносов.
2. Нарушение самозанятым условий договора, неисполнение или несвоевременное исполнение им своих обязательств.
3. Расторжение по соглашению сторон.

В каждом случае есть свои нюансы, но все они прописываются в условиях договора.

Порядок расторжения каждой сделки должен быть определен в тексте договора и сторонам придется строго следовать этим правилам. Стоит понимать, что вторая сторона может обратиться в суд за защитой своих прав при явном нарушении установленных договоров условий.

Примечание: Исполнение договора не является его расторжением – сделка завершается полным исполнением всех принятых на себя сторонами обязательств.

к содержанию ↑

Порядок расторжения договора по соглашению

Для того чтобы сторонам мирно и по обоюдному согласию прекратить договорные отношения, необходимо заключить соответствующее соглашение.

Мы предлагаем воспользоваться готовыми образцами документов в системе КУБ24.

ВАЖНО: Иногда стороны просто прекращают любые взаимодействия по договору, не закрепляя его расторжение на бумаге. Так сделать можно, если контрагенты целиком и полностью доверяют друг другу. В противном случае одна из сторон может потребовать в судебном порядке неустойку или компенсацию за неисполнение договора – ведь официально прекращение договорных обязательств не утверждалось.

к содержанию ↑

Как расторгнуть договор с самозанятым в одностороннем порядке?

Порядок прекращения договорных отношений в одностороннем порядке зависит от оснований для такого действия.

1. Нарушение условий договора. Необходимо направить уведомление о расторжении договора с самозанятым с указанием причин прекращения правоотношений и последующих действий. Так же там можно указать срок для совершения тех или иных действий. В случае не поступления ответа – можно завершать процедуру расторжения, договор будет прекращен с указанной в уведомлении даты.
2. При невозможности продолжения работы с самозанятым ввиду снятия его с учета или аннулирования регистрации со стороны ФНС. Можно как предложить перезаключение договора с ИП или в ином статусе, либо сразу направить уведомление о расторжении.

Обратите внимание – это лишь краткое описание процедуры расторжения. В каждом конкретном договоре она может быть прописана более детально или же содержать иные этапы в процедуре расторжения.

к содержанию ↑

КУБ24 — ПОРЯДОК в ФИНАНСАХ

ФинДиректор – сервис по контролю и планированию
денег бизнеса. Помогает наводить порядок в финансах
и находить ТОЧКИ РОСТА

Попробовать бесплатно object(WP_Term)#18221 (17) < ["term_id"]=>int(46) [«name»]=> string(22) «Самозанятые» [«slug»]=> string(12) «samozanyatye» [«term_group»]=> int(0) [«term_taxonomy_id»]=> int(46) [«taxonomy»]=> string(8) «category» [«description»]=> string(0) » [«parent»]=> int(0) [«count»]=> int(17) [«filter»]=> string(3) «raw» [«term_order»]=> string(1) «0» [«cat_ID»]=> int(46) [«category_count»]=> int(17) [«category_description»]=> string(0) » [«cat_name»]=> string(22) «Самозанятые» [«category_nicename»]=> string(12) «samozanyatye» [«category_parent»]=> int(0) > > —>

к содержанию ↑

Основания для расторжения сделки

Причиной для аннулирования договора с плательщиком НПД может послужить:

1. Аннулирование у исполнителя статуса самозанятого. Этому могут способствовать несоблюдение требований к плательщикам НПД: превышение лимита на ежегодный доход, наём персонала и прочее.
2. Нарушение одного или нескольких условий соглашения со стороны плательщика НПД. В результате таких действий заказчик понёс убытки, которые можно соотнести с ожидаемым результатом.
3. Общее решение сторон. Это означает, что участники пришли к соглашению без суда.
4. Инициатива одного из участников. Одна из сторон решила, что продолжать сотрудничество не целесообразно.
5. Кардинальная смена обстоятельств. Это означает, что из-за прошедших перемен сделка будет нерентабельным с финансовой точки зрения.

Каждый вариант имеет определенные нюансы. В тексте документа должно быть прописано, как расторгнуть договор с самозанятым в каждом из вариантов. Иначе контрагент вправе подать в суд, который поможет ему защитить права, если имело место грубое несоблюдение правил.

Выполнение всех пунктов соглашения не классифицируется как аннулирование, поскольку итогом сделки считается полное соблюдение установленных обязательств обоих участников.

к содержанию ↑

Как расторгнуть, если контрагенты пришли к согласию

Если нужно аннулировать отношения с самозанятым, необходимо постараться прийти к мирному решению вопроса. Это позволит избежать финансовых и временных затрат. Существует специальная процедура расторжения, которая состоит из нескольких этапов:

1. Направить самозанятому предложение об аннулировании отношений.
2. Подготовить бумаги о расторжении договора с самозанятым по соглашению сторон, если плательщик НПД не имеет возражений.
3. Направить документ на подпись.
4. Исполнить условия по сделки, если они остались.
5. Сделать взаиморасчёты.
6. Обменяться подписанными документами о прекращении отношений.

к содержанию ↑

Аннулирование по решению суда

1. Составить исковое заявление с указанием наименования суда, информации об участниках, основания, которое стало причиной спорной ситуации, требования и перечень предоставленных документов.
2. Направить иск и пакет документов в арбитражный суд по месту регистрации ответчика.
3. Дождаться ответа суда о назначении даты и времени для проведения заседания.
4. Явиться в суд в указанные сроки, чтобы изложить свою позицию и подтвердить фак наличия спора. При необходимости можно привлечь свидетелей.

Чтобы в суде рассмотрели исковое заявление, к нему обязательно нужно приложить:

• договор о начале сотрудничества;
• документы, которые являются подтверждением начала спора;
• доверенность, если представителем истца на судебном разбирательстве будет выступать другое лицо.

Как только суд вынесет решение, на его оспаривание будет 10 дней с момента получения на руки письменного извещения. Иначе решение вступает в силу и является обязательным для исполнения.

к содержанию ↑

Аннулирование в одностороннем порядке

В некоторых случаях возможно расторжение договора с самозанятым в одностороннем порядке. Но тогда на инициатора возлагаются определенные обязательства, которые зависят от специфики оказываемых услуг и условий договора, если не имел мест факт нарушения условия сделки. В законе прописано, что:

1. Исполнитель вправе досрочно выйти из договорных отношений, если произведет полную компенсацию убытков, которые произошли по причине отмены соглашения, заказчику.
2. Заказчик вправе отказаться от сделки, но при этом обязан компенсировать исполнителю все затраты, которые он успел понести.

Чтобы как-то обезопасить себя, можно в соглашении о сотрудничестве прописать приемлемые условия досрочного расторжения договора.

к содержанию ↑

Может ли самозанятый расторгнуть договор

Многих интересует вопрос, как происходит увольнение самозанятого по собственному желанию. Статус плательщика не приравнивается к трудовой деятельности, такие граждане работают на себя, и у них нет начальников. Поэтому аннулирование отношений в этом случае происходит не как по причине увольнения самозанятого из компании или супермаркета, а правильнее сказать в результате расторжения договора.

Уволиться плательщик НПД может только с места официального трудоустройства, и этот факт никак не повлияет на его статус.

Сотрудничество с плательщиком НПД происходит на основании соглашения, которое может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон. Самозанятый вправе аннулировать договор по тем же причинам, что и заказчик, и процедура расторжения также будет аналогичной.

к содержанию ↑

Посредники в работе с самозанятыми

Для облегчения работы с самозанятыми можно воспользоваться платформой Рокет Ворк, где есть все необходимые для этого инструменты. Сервису можно передать все бумажные вопросы, а также автоматизировать бухгалтерию, отчётность и выплаты.

Следующая

РазноеКак победить в бою, если не умеешь драться⁠⁠