Как обжаловать проведение служебного разбирательства и приказ об объявлении взыскания военному контрактнику
Обстоятельства совершения грубого дисциплинарного проступка:
(дата, время, место и другие обстоятельства совершения грубого
Доказательства, подтверждающие наличие события грубого
дисциплинарного проступка и виновность военнослужащего:
(перечисление доказательств: объяснения военнослужащего,
привлекаемого к дисциплинарной ответственности, объяснения
очевидцев, заключение и пояснения специалиста, документы,
показания технических средств, вещественные доказательства и др.)
________________________________________________, то есть совершил
грубый дисциплинарный проступок, предусмотренный статьей 28.5
Федерального закона «О статусе военнослужащих».
(воинское звание, фамилия и инициалы)
разъяснены права и обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и общевоинскими уставами.
Подпись военнослужащего __________________________________________
(или отметка об отказе от подписи)
Объяснения военнослужащего, совершившего грубый дисциплинарный
Смягчающие или отягчающие обстоятельства: ________________________
Причины и условия, способствовавшие совершению грубого
дисциплинарного проступка: _______________________________________
Сведения о примененных мерах обеспечения производства по
материалам о грубом дисциплинарном проступке: ____________________
Иные сведения: ___________________________________________________
К протоколу прилагаются: _________________________________________
(перечень документов и вещей, прилагаемых
Подпись военнослужащего __________________________________________
(или отметка об отказе от подписи)
Подпись лица, составившего протокол ______________________________
Копию протокола получил __________________________________________
(подпись военнослужащего, в отношении
Решение командира воинской части (начальника гарнизона, начальника
органа военной полиции): _________________________________________
Командир воинской части (начальник гарнизона, начальник органа
военной полиции) _________________________________________________
(воинское звание, подпись, фамилия)
Примечания: 1. Военнослужащий вправе требовать внесения в протокол объяснений и замечаний по содержанию протокола, а также изложить причины своего отказа от его подписи.
2. Приложениями к протоколу могут быть: рапорт о факте совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка, объяснения военнослужащего, объяснения очевидцев и других лиц, служебная характеристика на военнослужащего, справка о медицинском освидетельствовании и иные документы, содержащие сведения о грубом дисциплинарном проступке.
к содержанию ↑Приказ о служебном расследовании в отношении работника
В организациях очень часто приходится проводить служебные расследования, связанные с трудовой дисциплиной, причинением вреда или небезопасным использованием оборудования. И хотя Трудовой кодекс не предусматривает порядок проведения расследования, все же начинается процедура только на основании соответствующего приказа.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Вероятные причины расследования
Должностная инструкция любого сотрудника содержит раздел, в котором прописаны правила работы на территории предприятия, а также ответственность за те или иные нарушения. В частности, граждане чаще совершают следующие виды проступков:
- причиняют ущерб компании или ее имуществу;
- не соблюдают трудовую дисциплину и утвержденный порядок;
- некачественно выполняют трудовые функции;
- разглашают коммерческие тайны и т.п.
Все эти проступки могут повлечь нежелательные последствия для организации и стать причиной служебного расследования. Если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности нарушителя.
к содержанию ↑Порядок проведения расследования
При некоторых видах правонарушений процедура расследования является обязательной, а в других же случаях руководитель вправе добровольно инициировать его. Однако стоит отметить, если такое расследование не провести, то нарушитель в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание.
Процесс расследования трудоемкий и ответственный. В первую очередь руководитель обязан сформировать комиссию в соответствии со ст. 247 ТК РФ.
В ее обязанности входит выяснение обстоятельств случившегося и определение наказания на основании данных. Дополнительные функции членов комиссии зависят от причины произошедшего. Например, при нанесении вреда имуществу компании им необходимо определить:
- отсутствие материальной ответственности у работника, основываясь на положениях абз. 1 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52;
- степень виновности нарушителя;
- причинно-следственную связь работник-проступок;
- наличие прямого ущерба работодателя.
В состав комиссии нужно включить не менее трех человек из разных подразделений компании. Каждый из них должен быть компетентен в теме, а также иметь рабочую квалификацию. При этом действовать нужно аккуратно, не нарушая права сотрудников.
Поэтому в комиссию чаще всего берут представителей внутренней службы безопасности, юристов, бухгалтеров, технических работников и т.п. Руководитель тоже вправе входить в комиссию.
к содержанию ↑Результаты расследования
После проведения расследования комиссия в специальном акте выносит свое решение, которое в случае доказательств виновности сотрудника служит основанием для назначения ему дисциплинарного наказания.
Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность, если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия.
В особых ситуациях внутреннее расследование может послужить основанием к возбуждению административного или даже уголовного дела, а также привести к подаче против виновника гражданского иска.
к содержанию ↑Порядок составления приказа
Непосредственно составлением приказа занимается секретарь организации либо другой уполномоченный сотрудник. Причем сам приказ всегда составляют от лица директора компании и обязательно заверяют его подписью. Если же руководителя нет на месте, то визировать документ может другой работник, но только на основании доверенности.
Для составления такого приказа необходимы веские основания. В данном случае это докладная записка или требование от начальника подразделения, где обнаружилось нарушение. Если приказ о расследовании составляют по требованию руководителя другого подразделения, то в документе необходимо сделать отсылку на докладную записку.
к содержанию ↑Оформление приказа о расследовании
На текущий период руководители вправе составлять приказы в свободном формате, так как законодательство не унифицировало бланк. При этом допускается составить единый шаблон, который нужно зарегистрировать во внутренних документах. Специалисты рекомендуют включать в документ следующие сведения:
- название компании-работодателя;
- персональные данные сотрудника: его должность, Ф.И.О., информация о случившемся;
- описание случившейся ситуации;
- информацию об ответственных за его исполнение лицах.
Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не нужно. А вот подписать его должны все участники процедуры: члены, председатель комиссии и при необходимости сотрудник, из-за которого было проведено расследование.
Чтобы упростить процесс составления документа, предлагаем ознакомиться с образцом.
Следующая