Как пройти собеседование на работу и получить офер
По данным hh.ru, на одну IT-вакансию в среднем претендуют пять кандидатов. Из них двух-трёх рекрутеры приглашают на интервью, и лишь один получает предложение о работе — тот, кто основательно подготовился к встрече.
Вместе с Ириной Рузавиной, руководителем программы трудоустройства Центра развития карьеры Нетологии, рассказали, как успешно пройти собеседование и получить лучший офер. Статья будет полезна тем, кто ищет работу или только планирует поиски.
Руководитель программы трудоустройства Центра развития карьеры Нетологии
Редактор карьерного портала testwork.io
к содержанию ↑HR-менеджер
Всех кандидатов, независимо от должности и масштаба компании, ждёт встреча с рекрутером — поэтому остановимся на каждом её этапе подробнее.
Знакомство. Короткая беседа помогает установить контакт и настроиться на основную часть интервью. В российских компаниях на это отводится от 30 секунд до 2 минут.
HR-менеджер может уточнить у кандидата организационные моменты, спросить, как тот добрался до офиса или всё ли у него в порядке с подключением, если встреча проводится онлайн.
За рубежом этому блоку уделяется больше времени. Если вы проходите собеседование в международную компанию, будьте готовы к вопросам о хобби, семье, общенациональных событиях.
Общение на этапе знакомства ведётся в полуофициальном стиле. Готовиться к нему не нужно, просто придерживайтесь правил делового тона: будьте вежливы, улыбайтесь, отвечайте кратко и по делу. В ответ не спрашивайте рекрутера о его увлечениях и семье — это лишнее
Самопрезентация соискателя. После знакомства менеджер по найму обозначает, как собеседование будет строиться дальше: в какой момент от кандидата ждут самопрезентацию, когда расскажут о компании, можно ли задавать вопросы и что будет в конце встречи. Очень важно побороть нервозность, сосредоточиться и внимательно прослушать инструкцию HR-специалиста — в ней уже содержатся ключевые тезисы, по которым нужно выстроить самопрезентацию.
Если вас просят рассказать о своём опыте, профессиональных достижениях и карьерных планах, повествование должно вестись именно в этой последовательности.
На самопрезентацию отводится всего несколько минут. Чтобы не растеряться и не импровизировать, текст лучше подготовить заранее, зафиксировать его на бумаге и взять с собой на интервью. Так как невозможно сказать точно, в каком порядке вас попросят построить рассказ, при подготовке разделите его на логические блоки.
Если вы вдруг почувствуете, что сбились с мысли, посмотрите в шпаргалку, найдите нужный блок и продолжите рассказ. О том, как составить самопрезентацию, подробнее расскажем дальше.
Вопросы работодателя. Каким бы хорошим ни был рассказ кандидата о себе, после него рекрутеры всё равно задают вопросы. Они нужны, чтобы уточнить подробности, касающиеся опыта, профессиональных успехов, образования, а также причин поиска работы.
А ещё таким образом HR-менеджер оценивает софт-скиллы соискателя.
Презентация компании и вакансии. Это продающая часть собеседования, по ней соискатель уже может понять, какое впечатление его компетенции произвели на HR-специалиста. Если рекрутеру всё понравилось, презентация компании и вакансии не будет формальной.
Вам подробно расскажут о преимуществах трудоустройства: карьерных перспективах, социальных гарантиях, системе мотивации. Лучше слушать внимательно, чтобы потом уточнить интересующие моменты.
Ведущий собеседования — HR-менеджер. Именно он задаёт тон и обозначает структуру беседы. Не стоит менять правила игры.
Фраза «Нет, давайте сначала вы расскажете о компании, а потом уже я о себе» для рекрутера сигнал о том, что вряд ли после трудоустройства кандидат будут следовать правилам, принятым в компании.
Вопросы соискателя. После презентации HR-менеджер, как правило, просит кандидата задать интересующие вопросы. Используйте этот шанс, чтобы показать свою мотивацию к трудоустройству и разъяснить то, что осталось непонятным.
Вопросы могут касаться ваших будущих задач, корпоративной культуры компании, развития событий после собеседования. Но не стоит сразу спрашивать про отпуск или оплату больничных.
Вот примерный перечень того, о чём можно спросить работодателя:
к содержанию ↑Примеры ответов на ТОП-вопросы
1. Расскажите о себе
Ваш рассказ не должен повторять описание вашего резюме. Ваше первое представление создает у интервьюера и первое впечатление о вас, и от вас зависит в лучшую или в худшую сторону. Не забывайте, что у вас «не будет второго шанса произвести первое впечатление».
Используйте для профессиональной подготовки:
- Расскажи мне о себе
- Расскажите о себе: примеры ответов на собеседовании
- Креативные примеры вступления для ответа на вопрос: «Расскажите о себе»
- 5 правил elevator pitch для собеседования
- Что ответить на вопрос расскажите о себе при смене профессии?
- Как оценивают кандидатов по ответу на вопрос «Расскажите о себе»
2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу сейчас?
Вопросы, которые ставят в тупик любого неподготовленного соискателя. Мы и здесь не будем поднимать белый флаг, а просто выберем примеры правильных ответов из статей:
- Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Почему вы решили сменить работу?
3. Какие ваши сильные стороны?
Это ваш шанс превратить ответ на этот вопрос в вашу минуту славы. Докажите, что вы самый лучший среди равных. Помогут вам продать себя советы и примеры в публикации:
- Какие ваши сильные стороны?
4. Какие ваши слабые стороны?
Вопрос, который может свести на нет все ваши предыдущие ответы, если вы не будете заранее знать ответ. Забудьте про ответы такого плана: «Я слишком много работаю», «Я — перфекционист» и т. д.
Превратите свой ответ в сильную сторону. Выберите примеры, которые помогут вам выйти «сухими» из воды — признаться в своих слабостях и не потерять при этом лицо.
- Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?
5. Назовите 5 личных качеств, которые характеризуют вас больше всего.
Не путайте этот вопрос с вопросом про сильные стороны, в котором фокус необходимо делать на профессиональных компетенциях (опыте, навыках, знаниях, образовании). Для ответа на вопрос про личные качества выберите из списка 5 качеств, которые наиболее ценятся в вашей профессии.
- Примеры ответов на вопрос про личные качества
6. Почему вы хотите здесь работать?
Ваши честные ответы «за деньги», «за еще больше денег», «за много-много денег» пусть останутся где-то глубоко внутри вас. Не говорите «за деньги». Говорите то, что рекомендую в статьях:
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Как провести исследование компании перед собеседованием?
7. Кем вы видите себя через пять лет?
Возможно, вам кажется, что это один из глупейших вопросов, но и он требует от вас правильного ответа.
- Кем вы представляете себя через 3-5-7 лет?
8. Почему мы должны взять вас на работу?
Достаточно сложный вопрос. Да и все вопросы с вопросительного слова «почему» требуют тщательно продуманного ответа. Здесь вам нужно потратить чуть больше времени.
Внимательно изучите требования вакансии. Вы должны в ответе подчеркнуть, что ваш опыт работы релевантен опыту на вакантную позицию. Существенно облегчат вам подготовку на этот вопрос и сэкономят время статьи:
- Что такое профиль сотрудника?
- Как продать себя на собеседовании?
- Почему я должен взять вас на работу?
9. Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?
Ваши вопросы могут либо оставить сильное и неизгладимое впечатление на интервьюера, либо отправить вас пополнять ряды безработных. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании вы сможете выбрать в статье:
- Какие вопросы задавать на собеседовании?