Что такое профессиональная квалификация? (Определение и типы)
Профессиональная квалификация может помочь вам получать более высокую зарплату или претендовать на новую должность. Если вы заинтересованы в продвижении своей карьеры, вы можете рассмотреть возможность прохождения курса профессиональной квалификации или другого типа образовательной программы. Узнав больше о профессиональных квалификациях и их сравнении со степенью магистра, вы сможете определить, какая из них соответствует вашим карьерным целям.
В этой статье мы объясним, что такое профессиональная квалификация, покажем, как она сопоставляется со степенью магистра, и перечислим преимущества получения профессиональной квалификации.
Что такое профессиональная квалификация? (Определение и типы)
Профессиональная квалификация может помочь вам получать более высокую зарплату или претендовать на новую должность. Если вы заинтересованы в продвижении своей карьеры, вы можете рассмотреть возможность прохождения курса профессиональной квалификации или другого типа образовательной программы. Узнав больше о профессиональных квалификациях и их сравнении со степенью магистра, вы сможете определить, какая из них соответствует вашим карьерным целям.
В этой статье мы объясним, что такое профессиональная квалификация, покажем, как она сопоставляется со степенью магистра, и перечислим преимущества получения профессиональной квалификации.
Разница между профессиональной квалификацией и степенью магистра
Если вы заинтересованы в развитии своих навыков и потенциальном карьерном росте, вы можете рассмотреть возможность получения профессиональной квалификации или степени магистра. Оба варианта могут помочь вам достичь ваших карьерных целей, но при выборе образования важно понимать, чем отличаются эти пути. Вот некоторые ключевые различия:
к содержанию ↑Фокус
Одним из важных различий между профессиональной квалификацией и степенью магистра является направленность программы. Во время обучения в магистратуре студенты обычно изучают определенную область или тему. Они часто ориентированы на более широкие академические исследования, и они могут помочь специалистам начать различные карьерные пути.
Программа профессиональной квалификации фокусируется на конкретном карьерном пути и обеспечивает более профессиональную подготовку и ориентацию. Эти программы готовят специалистов для определенной карьеры.
Например, специалист, заинтересованный в карьере в области финансов, может получить степень магистра в области финансов или в смежной области, такой как бизнес или экономика. Во время обучения они могут проходить различные курсы по математике и бизнес-концепциям, а также проводить исследования по более узкой тематике. В качестве альтернативы можно получить профессиональную квалификацию, чтобы стать дипломированным бухгалтером (CA) или CFA, в зависимости от своих интересов и целей.
Во время прохождения квалификационной программы можно пройти курсы и сдать экзамены, чтобы подготовиться к определенной карьере.
к содержанию ↑Временная шкала
Сроки получения этих двух видов образования могут различаться в зависимости от вашей сферы деятельности. Обучение в магистратуре обычно занимает два года, хотя некоторые варианты могут занять три года. Получение профессиональной квалификации может занять от одного до пяти лет, в зависимости от программы и обозначения.
Вступительные требования
Вступительные требования для этих двух вариантов могут различаться в зависимости от области обучения. Как правило, на магистерскую программу могут быть приняты недавние выпускники с небольшим опытом работы или вообще без него. Для получения профессиональной квалификации может потребоваться несколько лет профессионального опыта.
Преимущества получения профессиональных сертификатов
Вот некоторые из потенциальных преимуществ получения профессиональной квалификации:
Больше возможностей для карьерного роста
Профессиональная квалификация может помочь вам претендовать на большее количество должностей. Для некоторых профессий требуется профессиональная квалификация или соответствующая степень. Например, получение квалификации может помочь начать карьеру врача, юриста или дипломированного специалиста.
Повышенный потенциал заработной платы
Профессиональная квалификация может помочь вам получать более высокую зарплату. Это звание может продемонстрировать работодателю ваши навыки и продвинутую подготовку. Это может помочь вам претендовать на более высокую компенсацию, в зависимости от вашей компании и должности.
Например, некоторые компании могут нанимать бухгалтеров с разным уровнем опыта и предлагать более высокую оплату тем, кто получил квалификацию CA.
Более высокое конкурентное преимущество
При приеме на новую должность профессиональное обозначение может помочь вам привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера к вашему резюме. На должности, где профессиональная квалификация необязательна, она может стать дополнительным преимуществом, которое поможет вам пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы указать в резюме в разделе Образование или Сертификация свою профессиональную квалификацию, чтобы продемонстрировать свою специальную подготовку.
к содержанию ↑Больше возможностей для продвижения по службе
Профессиональная квалификация может помочь вам получить продвинутую должность. Например, получив определенную квалификацию, вы можете претендовать на внутреннее повышение или новую должность. На тех должностях, где квалификация необязательна, профессиональная квалификация может помочь вам в борьбе за повышение, продемонстрировав ваши передовые навыки.
Более широкий набор навыков
Во время прохождения программы профессиональной квалификации вы можете получить специализированные навыки. Вы также можете усовершенствовать навыки, которыми уже обладаете. Например, если вы являетесь финансовым специалистом с многолетним опытом работы, программа CFA может помочь вам укрепить ваши текущие финансовые навыки и одновременно развить новые.
Распространенные виды профессиональных квалификаций
Существует множество различных типов профессиональных квалификаций, в зависимости от вашей отрасли и карьерных интересов. Вот некоторые из наиболее распространенных типов профессиональных квалификаций и связанные с ними роли:
- Доктор медицины (MD): эта квалификация готовит специалистов для карьеры в области хирургии или медицины. Эта специальность может помочь вам начать карьеру в качестве врача, хирурга, врача первичной помощи, офтальмолога или в соответствующей медицинской роли.
- Juris Doctor (JD): JD готовит специалистов к карьере в области права. Это одна из распространенных квалификаций, которую вы можете получить, если вы заинтересованы в том, чтобы стать юристом.
- Дипломированный финансовый аналитик (CFA): Чтобы стать CFA, специалисты могут пройти программу CFA и сдать экзамен. Эта квалификация может помочь специалистам продолжить или продвинуть свою карьеру в области финансов, инвестиционного банкинга или прямых инвестиций.
- Дипломированный бухгалтер (CA): Эта квалификация может помочь специалистам продвинуться по карьерной лестнице в области бухгалтерского учета. Как правило, программы ищут кандидатов с опытом работы в области бухгалтерского учета от трех до пяти лет.
Обратите внимание, что ни одна из сертификаций, упомянутых в этой статье, не связана с Indeed.
Рубрика:
- Карьера и Саморазвитие
Ключевые слова:Источник:
- indeed.com
Каким бывает карьерный рост и как его планировать
Карьерный рост — это не приз, который выигрывают в лотерею, а результат, которого можно добиться, если знать свою цель. Разбираемся, каким бывает профессиональное развитие и как им управлять.
- Что такое карьерный рост
- Виды карьерного роста
- Внешние и внутренние факторы карьерного роста
- Что мешает карьерному росту
- Этапы карьерного роста
- Составление плана карьерного роста
- Совет эксперта
Что такое карьерный рост
Карьерный рост — это процесс, в течение которого специалист достигает профессиональной реализации: развивает профессиональные и «мягкие» навыки, добивается карьерных целей и решает всё более сложные задачи.
Карьерный рост не бывает хорошим или плохим. Главная характеристика, которую нужно учитывать при оценке, — соотношение между желаемыми и действительными результатами.
Материал по теме:Как справиться с профессиональным выгоранием: «скорая помощь» для IT‑специалистовПодробнее
к содержанию ↑Виды карьерного роста
Карьерный рост бывает:
● вертикальный,
● горизонтальный,
● смешанный.
Вертикальный карьерный рост
Это классика карьерного роста. Человек приходит на работу стажёром, а через несколько лет становится руководителем отдела. В этом варианте развития специалист проходит несколько ступеней. В корпоративном мире их называют грейдами.
Чем сложнее задачи берёт на себя стажёр, тем сильнее он становится как специалист, потом переходит на следующий уровень, и так до тех пор, пока не дорастёт до руководителя, у которого десять своих стажёров
Как вертикальный карьерный рост выглядит в реальной жизни на примере профессии проджект-менеджера:ГрейдРабочие задачиНавыки, которые важно развитьДжуниор
● Отвечает за создание проектной документации или другие отдельные задачи в большом проекте.
● Отвечает за разработку чат-бота и руководит командой из трёх человек.
● самостоятельность,
● ответственность,
● навыки коммуникации,
● тайм-менеджмент.Мидл
● Ведёт сразу несколько проектов и руководит командами по 10–20 человек.
● Делегирует некоторые задачи младшему проджект-менеджеру и следит за качеством их выполнения.
● управление большими командами,
● управление бюджетом,
● анализ и оптимизация процессов,
● кросс-функциональная коммуникация.
Сеньор● Управляет портфелем проектов.
● Ведёт проекты от идеи до запуска.
● Оптимизирует бизнес-процессы.● системное мышление,
● хорошее понимание аналитики
и технических вопросов,
● навыки переговоров.Руководитель
проектного
офиса
● Управляет командой проджект-менеджеров.
● Занимается подбором и развитием сотрудников.
● В кризисных ситуациях подключается к менеджменту проектов, которые ведут подчинённые.
● Консультирует менеджеров проектов по бизнес-процессам в компании.
● навыки переговоров,
● развитие и мотивация сотрудников,
● экспертное понимание бизнес-процессов.
Горизонтальный карьерный рост
Горизонтальный карьерный рост — более гибкий вариант развития карьеры. Он не означает, что специалист обязательно станет руководителем или останется в той же профессии, где начинал карьеру.
Вариантов горизонтального карьерного роста много: например, можно оставаться сотрудником одного и того же грейда и при этом продолжать расти профессионально
Пример горизонтального роста — переход аналитика данных из игровой индустрии в HR-аналитику. Формально суть работы остаётся прежней, но меняется сфера, в которой работает специалист. Раньше он анализировал поведение пользователей мобильных игровых приложений и на основе этих данных предлагал способы увеличить частоту встроенных покупок.
Теперь в HR-индустрии аналитик будет искать взаимосвязь между условиями работы в компании и текучестью персонала или лояльностью сотрудников к работодателю.
Смешанный вариант карьерного развития
Например, веб-разработчик может вырасти до старшего специалиста или стать руководителем группы разработчиков, а затем перейти в менеджмент проектов. За период вертикального карьерного роста он получит профессиональные и «мягкие» навыки, которые нужны разработчику, и детально разберётся во всех нюансах веб-разработки. После горизонтального перехода он будет использовать эти знания, чтобы организовать работу над проектом: правильно рассчитать сроки, собрать в команду нужных специалистов, заложить достаточный бюджет и выстроить процесс коммуникации.
Екатерина Давыдова
Наиболее распространённый вариант карьерного роста — это комбинация вертикального с горизонтальным. В этом случае человек сначала вырастает в одной профессии, а затем переходит в смежную или всё время стремится к вертикальному росту в своей сфере и параллельно занимается наставничеством.
Какой вариант выбрать
Чтобы найти свой вариант карьерного роста, нужно опираться на цели. Если специалист хочет не только решать задачи самостоятельно, но и управлять командой, можно выбрать вертикальный или смешанный вид профессионального развития. Если управление людьми не интересно, то лучший вариант — горизонтальный карьерный рост.
Личностные качества тоже важны при выборе карьерного пути. Экстравертам не обязательно подходит только вертикальный рост, а интровертам — только горизонтальный. Например, продуктовый дизайнер-экстраверт может продвинуться по карьерной лестнице и реализоваться в проведении глубинных интервью, а проджект-менеджер-интроверт — в тщательном выборе исполнителей под каждую задачу и идеальном ведении технической документации.
Выбор любого из видов карьерного роста не означает, что нужно придерживаться его в течение всей жизни. Поменялись приоритеты — можно поменять и стратегию.
Внешние и внутренние факторы карьерного роста
Возможности карьерного роста зависят от двух составляющих:
● готовности компании вкладывать ресурсы в развитие сотрудников и создавать условия для профессионального роста,
● желания специалиста решать более интересные и сложные задачи.
Внешние факторы
Они лучше всего проявляются в компаниях, которые заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. Например, когда руководители отделов обсуждают с членами команды их карьерные цели и рассматривают на вакантные места внутренних кандидатов.
Какие внешние факторы благоприятны для карьерного роста:
● составление индивидуальных планов развития для каждого сотрудника,
● проведение тренингов для команды,
● система грейдов у специалистов,
● низкий уровень бюрократии,
● готовность руководства к ротации сотрудников,
● интересные рабочие задачи.
Если специалист собирается менять работу и хочет оценить внешние факторы , влияющие на профессиональную карьеру в конкретной компании, он может поговорить с сотрудниками или задать вопросы HR-специалисту на собеседовании.
Внутренние факторы
Они определяются психологической готовностью специалиста к профессиональному росту.
В чём это проявляется:
● Адекватное восприятие собственных возможностей и ограничений. Например, если человек хочет стать руководителем команды, то он понимает, что вместе с хорошей зарплатой придёт и высокий уровень ответственности.
● Проактивность.
● Готовность брать на себя ответственность.
Чтобы оценить перспективы карьерного роста, нужно учитывать оба фактора.
Если работодатель не готов создать сотрудникам условия для развития, то одного желания вырасти в компании будет недостаточно. И наоборот — из-за неготовности брать на себя больше ответственности сотрудник не вырастет по карьерной лестнице даже в идеальных условиях.
к содержанию ↑Что мешает карьерному росту
Часть барьеров на пути к карьерному росту возникает из-за внешних и внутренних факторов.
Например, дизайнер интерфейсов продумывает, как будут выглядеть страницы сайта компании, в которой он работает. Ориентируется на результаты интервью, которые проводит его коллега.
Тот встречается с пользователями, общается с ними, показывает сайт и просит оценить, насколько им удобно пользоваться. Дизайнеру интерфейсов интересно попробовать самому проводить такие интервью, но руководитель не поощряет обучение новым навыкам, а проявить инициативу страшно. В этом случае специалист сталкивается и с внешним, и с внутренним факторами , влияющими на профессиональную карьеру .
Ещё один барьер — это отсутствие системности. В чём это может выражаться:
● метание между разными сферами деятельности и отсутствие понимания, зачем это нужно;
● смена работы чаще одного раза в два-три года.
Например, человек сначала отучился на специалиста по Data Science, но через год перешёл в интернет-маркетинг, а шесть месяцев спустя захотел стать инженером по тестированию.
Такие резкие переходы будут смущать потенциальных работодателей. Они быстро придут к выводу, что этот «вечный студент» проработает у них недолго, и выберут другого кандидата. Избежать таких метаний поможет наш курс по профориентации, где специалисты расскажут, на какие профессии стоит обратить внимание в начале пути в IT и как устроиться на работу.
А пройдя профориентационный тест, сможете подобрать профессию, которая подойдёт вам по опыту, темпераменту, предпочтениям.
Выберите новую профессию в IT
На курсе мы расскажем о том, какие специалисты сейчас наиболее востребованы в IT. А с помощью профориентационного теста от Практикума и МГУ вы сможете выбрать курс, который подходит именно вам.
Категории, разряды, уровни квалификации – в чем разница?
Министерство труда ещё в 2013 году опубликовало приказ, обозначающий уровни квалификации работников в России. Но даже спустя 10 лет они так и остались «темным лесом» для большинства работодателей и соискателей. Что это такое, чем отличается от других схожих понятий и как поможет понять собственные навыки – читайте дальше.
Уровни квалификации и мировой опыт их использования
Начнем с того, что похожие системы уровней квалификации давно используются по всему миру. Наиболее знакомым примером подобного для работодателей и соискателей будет градация в IT-сфере. Там “grade” делит программистов на “Джунов”, “Мидлов” и “Сеньоров”.
- “Джун” (Junior) – начинающий специалист с небольшой зарплатой. Его уровень – это выполнение простых поручений под руководством других.
- “Мидл” (Middle) – программист, который имеет несколько лет опыта и может самостоятельно выполнять сложные проекты.
- “Сеньор” (Senior) знает более двух языков программирования, руководит целыми командами разработчиков и участвует в создании крупных продуктов.
Градацию разработали IT-компании, чтобы оценить сколько «стоит» специалист на рынке и что он должен уметь.
Другим известным примером эксперты называют Европейскую рамку квалификаций (ЕРК). Она похожа на нашу систему оценки уровней. Однако делает упор не только на профессиональные навыки и задачи соискателя, но и на его “soft skills” – умение усваивать новые знания, управлять подчиненными или общаться с клиентами.
Вот и в России решили разработать аналогичный стандарт, так как крупные работодатели и Минтруд понимали сложность определения квалификации на основании испытательных сроков, опыта работы, записанного в трудовой книжке или дипломов. К тому же, как показывает практика, записи в документах часто не в полной мере отражали реальные компетенции соискателя. А уволить из-за этого после принятия на работу становилось крайне проблематично.
к содержанию ↑Уровни квалификации: их определение и виды
Уровни квалификации – это описание знаний и умений специалистов с учетом критериев, которые установлены для конкретных профессий. В качестве основных показателей в них выступают полномочия и ответственность. А вот они уже влияют на требования к образованию, навыкам и знаниям работника.
Всего в официальном документе описаны 9 уровней квалификации.
Давайте пройдемся по каждому из них
- 1 уровень – отражает профессии неквалифицированного труда, требующие лишь общих знаний или действий, завязанных на физических усилиях. Работники с таким уровнем квалификации получают либо краткосрочное обучение, либо небольшой вводный инструктаж перед началом смены.
- 2 уровень – отличается от предыдущего большей свободой в выполнении задач и повышением уровня необходимых знаний. В нем появляется запрос на частичную самостоятельность действий. Обязательным путем получения этого уровня считаются различные программы подготовки. Сроки их прохождения составляют не менее 2 месяцев.
- 3 уровень важен тем, что в его рамках появляется планирование собственной деятельности работника. Обычно оно строится вокруг целей и задач начальства. Соискателю необходимо обладать пониманием рабочих процессов и специальными знаниями. Например, как работать с оборудованием. Сроки обучения на программах подготовки перед поиском работы увеличивается до года.
- 4 уровень означает, что теперь от человека зависит работа группы подчиненных. Характер его собственных умений определяется изучением специфических навыков. Для перехода на этот уровень соискателю нужно среднее профессиональное образование.
Таким образом, уровни квалификации со второго по четвертый представляют собой градацию рабочих специальностей. А вот с пятой по шестую ступень в таблице располагаются специалисты
- 5 и 6 уровни квалификации отличает свобода достижения целей и корректировки задач. Применяемые знания таких работников переходят из специальных к профессиональным или инновационным. Специалисты шестого уровня сами проводят исследования и улучшают алгоритмы своей работы. Путь к этой ступени лежит через высшее образование. То есть, будущий студент выберет для себя бакалавриат или специалитет.
- 7 и 8 уровни квалификации – это руководители организации и топ менеджеры. Они принимают решение в крупных организациях, подразделений или даже целых отраслей, беря на себя ответственность за их последствия. Такие специалисты владеют источниками и методами поиска информации, необходимой для развития области. Характер их знаний сосредоточен вокруг создания новых сведений, а также сбора и оценки старых. Идти на эти уровни нужно с дипломом магистратуры, специалитета или аспирантуры. Альтернативой считается окончание ординатуры или программы ассистентуры-стажировки.
- Уровень 9 предназначен для тех, кто принимает участие в руководстве страной или ее регионами. Их полномочия – определение стратегий и управлением большими техническими системами. Помимо этого они отслеживают и влияют на социальные и экономические процессы в России. От таких кадров требуется значительный вклад в определенную область деятельности и полная ответственность за результаты на национальном или даже международном уровне.
Отличия уровней квалификации от разрядов и категорий
В другом материале мы уже писали, что категории и разряды в профессиях различаются по назначению, функциям и типам профессий, к которым они относятся. Но что у них общего с уровнями квалификации? И чем они отличаются от них?
- Уровни квалификации уточняют требования к знаниям, умениям и навыкам сотрудников, а также очерчивают рамки их должностной ответственности и полномочий.
- Разряды (тарифный и квалификационный) работают похожим образом, но отражают стаж работника, делая упор на степени его профессиональной подготовки.
- Категории же отвечают за систематизацию кадров в отдельных профессиональных группах. Они разделяют рабочих и служащих, а из второй категории выделяют специалистов и руководителей.
Поэтому становится понятно, что в контексте действующего законодательства уровни квалификации – это не заменяющее, но уточняющее понятие в Трудовом кодексе. Оно отчасти дублирует функции разрядов и категорий, но упрощает их понимание и приводит все данные к единой системе.
к содержанию ↑Положительные стороны использования квалификационных уровней
Глобально польза уровней квалификации объясняется тем, что отечественный рынок профессий постоянно меняется, расширяется и пополняется чем-то новым. А нововведения такого масштаба помогают ему “держать руку на пульсе” инноваций. Профессиональные стандарты и методы оценивания должны совершенствоваться, если хотят поспевать за последними мировыми изменениями.
Особенно, если учитывать, что в России уже существует существенный разрыв в образовании и потребностях экономики.
Локально уровни квалификации полезны тем, что способствуют устранению барьеров в понимании работником своих навыков, знаний и ответственности. Что безусловно важно в системе современного отечественного рынка труда. К тому же, именно они являются основным звеном в создании профессиональных стандартов и позволяют соискателям проходить специальное тестирование для подтверждения умений.
То есть, это дает людям больше возможностей для карьерного роста и поиска новой работы.
Если будущие студенты при выборе специальности получат больше данных – они выберут подходящие для себя специальности. В итоге, не пострадав от неверного выбора, эти люди пойдут работать по профессии. А это положительно повлияет на качество кадров и сократит издержки работодателей из-за переобучения персонала в будущем.
Следующая