Разнообразие видов ГПД: отличия и особенности
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик обязуется её оплатить.
Договор ГПХ составляется на определённый срок и не означает официальное трудоустройство. Заключить такой договор можно как с юридическим, так и физическим лицом. Например, вы можете заказать разработку афиши мероприятия у графического дизайнера или дизайн-проект квартиры у творческой студии.
Заключить договор ГПХ можно с гражданином РФ или иностранцем.
к содержанию ↑Какие есть виды договора ГПХ
Существует множество вариантов договора ГПХ, в том числе договор подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, поручения, комиссии, транспортной экспедиции, хранения, перевозки и т. п. Основное различие между видами договоров — их предмет.
Рассмотрим несколько примеров.
Чаще всего используется при оказании материальных услуг, например, строительства, ремонтных работ и т. п.
- Договор возмездного оказания услуг
Используется, когда исполнитель оказывает нематериальные услуги, например, медицинские, аудиторские, консультационные и т. п.
- Договор авторского заказа
Предметом договора является нематериальное произведение интеллектуального труда, например статья для журнала.
- Договор поручения
Поверенный, то есть исполнитель, совершает одну или несколько сделок от имени и за счёт заказчика.
- Договор комиссии
Комиссионер (исполнитель) совершает одну или несколько сделок от своего имени, но за счёт заказчика.
- Договор транспортной экспедиции
Исполнитель обязуется перевезти грузы.
- Договор хранения
Исполнителю временно передаётся предмет, который он обязуется возвратить в сохранности в указанный срок.
- Договор перевозки
Согласно такому договору, исполнитель организует пассажирские или грузовые перевозки, а также перевозки багажа.
к содержанию ↑Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров
Принимая на работу специалиста, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Проблема возникает, когда руководитель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. Попытаемся разобраться, в чем различие двух видов отношений с работником и как избежать ошибок
Светлана Головина Доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ
к содержанию ↑В этой статье:
- Чем привлекателен ГПД
- Особенности квалификации договоров
- В чем отличия трудового договора от гражданско-правового
- Риски при заключении гражданско-правовых договоров
Чем привлекателен ГПД
На первый взгляд, гражданско-правовой договор (ГПД) для работодателя имеет несколько явных преимуществ:
- Частичное выполнение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Заказчик не обязан предоставлять исполнителю, работающему по договору ГПХ, отпуск, включая учебный, гарантировать повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и пр. При этом с 2025 года работодателей обязали выплачивать физлицам по договорам ГПХ больничные. Теперь такие исполнители входят в число застрахованных на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Заказчики перечисляют за них страховые взносы по единому тарифу, как за сотрудников, оформленных по трудовым договорам, а также подают в СФР сведения о каждом заключенном и расторгнутом договоре ГПХ.
- Право не вести по исполнителю кадровую документацию (трудовые книжки, приказы и пр.).
- Быстрое прекращение ГПД по сравнению с трудовым. ГК РФ не содержит каких-либо запретов.
- Экономия на создании определенных условий труда или компенсациях.
- Работник на ГПД несет полную имущественную ответственность за причиненный заказчику ущерб, в отличие от трудового договора, который ограничивает материальную ответственность работника — с него трудно взыскать сумму, превышающую его заработную плату.
Особенности квалификации договоров
Казалось бы, выбор очевиден — ГПД и проще, и выгоднее. Однако не стоит спешить. Еще в 2013 году Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес в Трудовой кодекс прямой запрет использовать ГПД для регулирования трудовых отношений (ч.
2 ст. 15 ТК РФ). Это не исключает ГПД с физическим лицом, но серьезно ограничивает права работодателя.
Наниматель должен четко разделять, с каким сотрудником у него складываются гражданско-правовые отношения, а с каким могут быть только трудовые. Даже внутри организации сотрудники, с которыми уже заключен трудовой договор, могут выполнять работы по договору ГПХ, но только они не должны совпадать с его основной трудовой функцией.
Признаки трудового договора обозначены в нескольких статьях ТК РФ (ст. 15, 56, 57 ТК РФ), но они очень неконкретны и по отдельности могут проявляться и в ГПД. Поэтому квалифицировать тип документа следует по совокупности признаков.
к содержанию ↑В чем отличия трудового договора от гражданско-правового
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
|---|---|
| Работник принят на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действий. | Работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг. |
| Работник подчиняется ПВТР. Выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя. | Исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания). |
| Личное выполнение работы. | Личный характер не обязателен. |
| Заработная плата структурирована (оклад, доплаты, надбавки и т.п.), начисляется за сам процесс труда. Выплаты носят периодический характер — каждые полмесяца согласно действующему ТК РФ. | Договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов. Выплата вознаграждения производится за результат, после оформления акта приемки-сдачи работы. |
Кроме того, работодателям стоит учесть еще несколько второстепенных признаков, на которые суды обращают внимание, признавая трудовые отношения:
- Договор систематически перезаключается на новый срок, отношения носят длительный характер. Например, работодатель каждый месяц в течение трех лет заключает с уборщицей договор на оказание услуг, в котором каждый раз фигурирует одна и та же сумма оплаты.
- Выполняемая работа формулируется, оценивается и оплачивается как процесс, а не как результат. Например, регулярная влажная уборка помещения — это процесс. Разово нанять работника для мытья окон — прослеживаемый результат. В трудовом договоре не указывается конкретный объем работ, значение для сторон имеет сам процесс труда.
- Если человек включен в систему субординационных отношений, находится в контакте с другими сотрудниками, кто-то поручает ему работу, он кому-то поручает работу — это уже трудовые отношения. Исполнитель, работающий по ГПД, сам планирует работу, сам ее осуществляет, практически ни с кем не контактирует.
- Трудовую деятельность полностью контролирует работодатель, в гражданско-правовых отношениях исполнитель выполняет работу на свой страх и риск.
- В трудовом договоре обозначено рабочее место сотрудника.
- Работодатель обеспечивает постоянному сотруднику условия труда, снабжает материалами, инструментами, СИЗ и пр. Такое возможно и в ГПД, но исключительно по доброй воле работодателя.
- Работодатель обязует сотрудников проходить медкомиссии, инструктажи по охране труда, стажировки, аттестации и пр.
Ни один из этих пунктов по отдельности не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений — обычно суды опираются на совокупность признаков. Поэтому перед заключением договора обязательно проверьте его по всем перечисленным позициям. И помните, что ст.
19.1 ТК РФ обозначила презумпцию трудовых отношений, наделила суды правом признавать ГПД трудовыми, если возникли неустранимые сомнения.
Правильно оформить трудовые и гражданско-правовые договоры поможет Контур.Персонал
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.
к содержанию ↑Внеклассное мероприятие в группе продлённого дня: «Колобок. Музыкальная сказка » воспитателя группы продленного дня ГБОУ СОШ № 354 Московского района г. Санкт – Петербурга Аввакумовой Альфии Умаровны
Музыкальная сказка » Колобок» поможет моим коллегам разнообразить досуг учащихся в группе продленного дня.
Портфолио профессиональной деятельности воспитателя группы продленного дня. Внеклассная деятельность в группе продленного дня.
Внеклассная деятельность в группе продленного дня.
Методическая разработка внеклассного занятия в группе продленного дня по теме «Осень». Автор: воспитатель группы продленного дня ГБОУ СОШ №394 Титова Е.В.
Викторина предназначена для детей младшего школьного возраста.Главная задача занятия — повторение признаков осени, осенних явлений в природе.
Статья по теме «Подвижные игры в группе продленного дня», написанная воспитателем группы продленного дня ГБОУ СОШ №394 Титовой Е.В.
Важность проведения подвижных игр в группе продленного дня для физического, интеллектуального развития младших школьников, снятия усталости.
Учебно-методическое пособие для занятий в группе продленного дня. Составитель: воспитатель группы продленного дня Титова Е.В.
Развитие творческих способностей, фантазии, креативного мышления в практической деятельности.
Статья воспитателя группы продленного дня Подольской Натальи Леонидовны «Отдых в группе продленного дня»
Учитель обязан заботиться не только о качественно выполненном домашнем задании, но и о развитии здорового ребёнка, здорового духовно и физически.
Продленный день в школе. Значение деятельности воспитателя группы продленного дня
В последние годы, несмотря на сокращение общего количества учащихся начальных классов, растет число групп продленного дня. В этом нет ничего удивительного, ведь большинство родителей, да и современных.
Роль гражданско-правового договора (далее – ГПД)
Каждый день мы вступаем в урегулированные правом отношения – в магазине, на автозаправке, кафе. Договорные конструкции делают социально-экономические взаимоотношения более стабильными и предсказуемыми.
Определение ГПД – договоренность нескольких субъектов о вступлении, регулировании и прекращении обязательственных взаимоотношений.
Двойственная природа ГПД
С одной стороны договор – это документ с прописанными условиями, а с другой – юридический факт, дающий толчок для возникновения правовых отношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 12.05.2020) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
- Гражданское право: учебник: в 2 т. / О.Г. Алексеева, Е.Р. Аминов, М.В. Бандо и др.; под ред. Б.М. Гонгало. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2018. Т. 2. 560 с.
- Иванчак А.И. Гражданское право Российской Федерации: Общая часть. М.: Статут, 2014. 268 с.
Поможем с написанием учебной работы от 24 часовЗа что могут отчислить из вуза?Предыдущая статьяНаучная новизна дипломной работыСледующая статья
к содержанию ↑Напишем бесплатный план к вашей работе!
Похожие статьиПривет!
Рады, что вам понравилась статья Для копирования текста подпишись на Telegram bot — только полезные материалы для учёбы и акции.ГОСТ
Екатерина Владимировна Мосина. Виды гражданско-правовых договоров // Образовательный портал «Work5». — Дата последнего обновления статьи: 06.08.2020.
— URL https://www.work5.ru/spravochnik/pravo/vidy-grazhdansko-pravovykh-dogovorov (дата обращения: 29.07.2024).
КопироватьО Work5
- Способы и порядок оплаты
- Наши гарантии
- Контакты
- Вопросы и ответы
- Как это работает
КлиентамРабота в Work5
- Вход для специалистов
- Стать специалистом
Есть вопросы или предложения?Напишите Крестине Мерзляковой — директору по качеству Work5Подписаться на акции и полезные материалыНаши социальные сетиНапишите нам
Партнер по процессингу электронных платежей
Партнер по обеспечению безопасных платежей
- Политика конфиденциальности
- Пользовательское соглашение
ИП Зобов А.В.,
ИНН 540535727161,
ОГРН 312547621900150
ул. Арбат, д. 35, офис 468, этаж 4
По будням: пн.-пт. c 9:00 до 21:00,
Выходные: суббота, воскресенье
Материалы, полученные в результате оказания услуг, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, но не являются готовым решением.
* №1 на рынке консультационных услуг для студентов по количеству стационарных офисов-филиалов в 14 городах России (от Иркутска до Москвы, полный перечень филиалов). Зона обслуживания онлайн — вся Россия.
Мы используем файлы cookie для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
Какие договоры относят к гражданско-правовым
Гражданско-правовой договор — это довольно широкое понятие, которое охватывает любые соглашения между сторонами в рамках гражданского права (гл. 27-29 Гражданского кодекса РФ). С подобными видами сделок мы сталкиваемся повсеместно.
К видам гражданско-правовых договоров по ГК РФ можно отнести и учредительные (по созданию юридических лиц), и наем жилого помещения, и покупку хлеба в ближайшем магазине. Кадровый работник, как правило, использует три вида гражданско-правовых договоров:
- подряда;
- оказания услуг;
- авторского заказа (лицензионный).
Закон запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Поэтому кадровик должен четко знать отличие договора ГПХ от трудового и использовать при его составлении правильные формулировки.
Отличия гражданско-правового договора и трудового договора: памятка
Скачайте образцы договор ГПХ, которые пригодятся в работе:
Договор оказания услуг по ведению кадрового учета Образец от экспертовДоговор об оказании услуг по ведению бухучёта Образец от экспертовДоговор оказания услуг водителя на автомобиле заказчика Образец от экспертовДоговор ГПХ с физическим лицом на очистку фасада здания Образец от экспертовДоговор подряда с физическим лицом — иностранным гражданином Образец от экспертовАкт об оказании услуг по гражданско-правовому договору Образец от экспертов
Следующая