Сколько дней выходных полагается по закону молодожёнам
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи с заключением брака?
Ответ: Согласно п. 1 ст. 11 Семейного кодекса РФ заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Исходя из вышеперечисленных норм следует, что отпуска с сохранением среднего заработка в связи с заключением брака трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Исходя из вышеперечисленных норм следует, что в коллективном договоре работодатель может установить отпуск в связи с бракосочетанием, который может быть оплачиваемым.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с заключением брака. Однако такая возможность может быть предусмотрена при заключении коллективных договоров или локальных нормативных актов.
Источник: Консультант ПлюсОстальные ответы
3 рабочих дня раньше было. Свадьба обычно же в выходные. А после с понедельника по среду гуляй! За свой счет. Но у меня сведения 20летней давности)))
Кот ГорынычГуру (4218) 13 лет назад
сейчас по ТК положено 5 дней , необходимо написать заявление на предоставление отпуска по соответствующему поводу
Старушка ИзВергиль Оракул (68356) Эх, рано замуж вышла)))LEXXЗнаток (397) 8 лет назаднахрен тогда писать если старые сведенияПо моему 4 дня, но они не оплачиваются. По крайней мере у мужа на работе так было.
до 5-ти дней
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
За свой счет 3 дня. Читайте ТК.где-то дня 3
у нас от 5 до 10 дней. на усмотрение руководителя. мне дали 10 :))))))))) оплачиваемых! по семейным обстоятельствам.
Нам дали 3 дня. а там сами решаете когда брать и в какой из этих дней будет свадьба, похороны и прочие обстоятельства
к содержанию ↑Сколько дней положено на свадьбу по трудовому кодексу
При использовании материалов сайта обязательным условием является наличие гиперссылки на страницу расположения исходной статьи.
Свадьба — долгожданное событие в жизни каждого человека, начать готовиться к которому нужно максимально заранее. А чтобы ничего не омрачило праздничные дни, важно позаботиться об отпуске. Сколько дней положено отдыхать молодоженам по Трудовому кодексу и как отражается отпуск на оплате труда? Разбираемся в нашем материале.
к содержанию ↑Как оформить отпуск на свадьбу?
Для получения положенного на свадебные дни отпуска необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации. Определенной формы для такого документа нет, поэтому бланк может быть заполнен в свободной форме. Получив такое заявление, работодатель обязан составить приказ на отпуск за свой счет.
Обычно руководители без проблем отпускают сотрудников на такие важные в их жизни события, однако некоторые могут потребовать подтверждающий документ. Это может быть копия заявления на регистрацию брака или свидетельства о заключении брака (его получится предоставить только после события).
к содержанию ↑Сколько дней положено на свадьбу?
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право взять отпуск на свадьбу продолжительностью пять дней. При этом такой отпуск является неоплачиваемым, то есть предоставляется за счет работника. На свадебный отпуск может рассчитывать любой сотрудник вне зависимости от стажа, полноты рабочего дня и других факторов.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске на свадьбу или уволить сотрудника за прогул.
к содержанию ↑Влияет ли такой отпуск на стаж?
Каждый сотрудник имеет право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году. Такое право прописано в Трудовом кодексе РФ. Поэтому, если отпуск на свадьбу входит в пределы этих дней, он не отразится на трудовом стаже сотрудника и в дальнейшем на пенсии.
Можно ли взять отпуск на свадьбу родственнику?
Иногда сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой уйти в отпуск за свой счет по случаю свадьбы ребенка или другого близкого родственника. Работодатель вправе отказать сотруднику или отправить его в отпуск по семейным обстоятельствам. При этом есть компании, у которых в локальных документах прописано, что по случаю свадьбы близкого родственника можно брать отпуск.
Тогда работодатель обязан отпустить сотрудника.
к содержанию ↑Какие еще виды отпуска существуют?
Помимо отпуска за свой счет, который могут взять сотрудники в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон и других событий, существуют еще несколько видов отпусков, на которые вправе рассчитывать работники, трудоустроенные официально. Среди них:
Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который минимально составляет 28 календарных дней. Такой отпуск можно брать частями или целиком, на усмотрение работника и по согласованию с работодателем.
- Дополнительный отпуск
Такой вид отпуска также оплачивается работодателем, но рассчитывать на него могут далеко не все. Отдыхать сверх 28 дней могут сотрудники вредных производств, жители Крайнего Севера и некоторые другие категории граждан.
- Декретный отпуск
Женщине, ожидающей ребенка, положен оплачиваемый декретный отпуск. В случае, если ребенок один, будущая мама может отправиться в отпуск с 30 недели, а при многоплодной беременности — с 28 недели.
Данный вид отпуска положен работающим сотрудникам, которые параллельно проходят обучение в среднем или высшем учебном заведении. Продолжительность такого отпуска разная и зависит от целей. Например, на подготовку к экзаменам обучающимся среднему образованию дается 9 дней, а на сессию бакалавру первого курса — 40 дней.
к содержанию ↑Wedding-life.ru
На нашем сайте вы можете не только почитать полезные статьи на свадебную тематику, но и посмотреть примеры свадебных поздравлений, а также заказать поздравление на свадьбу в виде стихов, песен, рэпа и в других форматах.
Жениться – и снова трудиться? Сколько дней по закону положено на свадьбу
Duis ultricies pharetra magna
Вот молодые решили пожениться. Всё уже подготовлено, близится счастливый день, свадебные наряды ждут своего часа… А отпуска у будущих супругов не совпадают! Или молодые решили зарегистрироваться в будний день – что же, сбегать с работы, пряча белое платье в сумочке? Оказывается, в этом случае закон – на стороне будущей семьи.
И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая использовать его, работодатель фактически нарушит закон. Так что – жениться и отдыхать можно! Но, конечно, чтобы отпуск не был испорчен, обо всех нюансах нужно знать заранее.
Давайте разберёмся в них подробнее.
- Сколько дней по закону положено на свадьбу? Трудовой Кодекс и трудовой договор.
- Сохраняется ли в период отпуска по свадьбе заработная плата?
- Свадьба и испытательный срок. Что нужно знать.
- Как удобнее всего распределить полученные дни?
Итак, давайте разберёмся по порядку.
к содержанию ↑Сколько дней положено для отпуска на свадьбу
По ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ, отказать работнику в отпуске по причине того, что он женится или выходит замуж, нельзя. Сколько дней по закону положено на свадьбу? Пять.
Если есть желание вернуться на работу пораньше, можно, конечно, отгулять и меньшее количество дней. Но, в любом случае, если жених или невеста решили уйти на отдых на полный срок, отозвать их на работу раньше никто не имеет права. Как уйти в такой отпуск?
Работник, решивший связать себя узами брака, для начала должен написать заявление. Подать такой документ можно в любой момент – хоть за месяц до события, хоть за день. В лучшем случае, конечно, работодатель должен узнать об отпуске заранее и одобрить его.
Но бывают ситуации, когда свадьба на носу, а шефа на рабочем месте нет. В таком случае заявление можно оставить и без подписи начальства. Уволить работника в таком случае законодательно нельзя.
Но при этом нужно учесть один момент: в заявлении обязательно должно быть указано, что отпуск предоставляется по причине вступления в брак, потому что в отпуске по семейным обстоятельствам шеф имеет полное право отказать.
Кстати, на самом деле свадебный отпуск может быть длиннее пяти отведённых законодательством дней. Иногда более длительный срок прописан в трудовом договоре организации.
к содержанию ↑А будут ли деньги?
Многих будущих молодожёнов волнует вопрос: а сохранится ли заработная плата за то время, пока они будут в отпуске? Увы, но нет – в законодательстве чётко прописано, что дни на свадьбу по ТК РФ не оплачиваются. Так что копить на отдых придётся заранее, особенно если после свадьбы запланировано небольшое путешествие. Ну, или рассчитывать на щедрость шефа – иногда предприятия по такому поводу дарят молодожёнам какую-то сумму.
Свадьба и испытательный срок
Сотрудники, которые ещё не успели отработать испытательный срок, часто думают, что находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает долго. В какой-то мере, так оно и есть, но это не значит, что запланированную свадьбу нужно откладывать на неопределённое будущее. Если уж так хочется, жениться можно и в период испытательного срока.
Отпуск предоставят точно так же, как и остальным. Одно «но»: испытательный срок продлят на дни свадебных гуляний.
Как удобнее всего распределить свадебный отпуск?
Положенные по закону пять дней можно распределить так, как удобно будущим молодожёнам. Придётся ли его большая часть на период до свадьбы или после – решать только им. Обычно удобнее всего, чтобы был один день до регистрации, – чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться, – а оставшиеся – после, чтобы была возможность насладиться временем вдвоём.
Можно присоединить эти дни к основному отпуску, если он совпадает с датой регистрации.
Кстати, иногда молодожёны подают заявление на отпуск уже после свадьбы. Законно ли это? Сказать сложно, потому что в законодательстве не прописано чётко, когда можно брать такой отпуск. На этот счёт лучше проконсультироваться в бухгалтерии своей организации, чтобы радостное событие не испортило отношения с шефом.
Ведь такой праздник должен принести исключительно приятные эмоции.
к содержанию ↑Как оформить отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляют без сохранения зарплаты. Продолжительность отпуска составляет 5 календарных дней. В статье опубликовали пошаговую инструкцию по оформлению отпуска, который положен сотрудникам по ТК РФ в связи со свадьбой.
Как предоставить отпуск за свой счет смотрите в рекомендации от специалистов Системы Главбух. Важно учесть, если работник пропустит срок, когда мог подать заявление на неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе ему отказать. Но если срок обращения работника с заявлением об отпуске в компании не установлен, будьте готовы предоставить отпуск за свой счет в любое время, даже спустя какое-то время после заключения брака.
Отказать работнику нельзя (письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1).
к содержанию ↑Какой отпуск дают для бракосочетания
По общим правилам дни на свадьбу по Трудовому кодексу 2025 года предоставляют в виде отпуска за свой счет. Но сотруднику никто не запрещает оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и в этот период отметить свадьбу. Если ему потребуется, он вправе обратиться за предоставлением отпуска за свой счет на свадьбу в другое время.
Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск рассказали эксперты Главбуха.
Дни на свадьбу по Трудовому Кодексу 2025 года предоставляют на основе заявления от будущего молодожена. При этом закон не определяет сроки его подачи. То есть, свадебные отгулы нужно предоставить, даже если сотрудник принесет заявление за день до намеченного торжества.
Причем, даже не получив официального согласия на отпуск, сотрудник может уйти в него. Работодатель не может из-за этого применить к молодожену каких-либо санкций.
Кто имеет право взять оплачиваемый отпуск на свадьбу 3 дня? Как уже говорили выше, Трудовым кодексом не предусмотрена оплата отпуска, предоставляемого в связи с бракосочетанием. Если же работодатель считает, что свадебные отгулы должны оплачиваться, данное условие можно предусмотреть коллективным договором. Оплата может проводиться в фиксированной сумме либо по среднему заработку.
Как считать средний заработок Узнать подробности
к содержанию ↑Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу 2025 года
По Трудовому кодексу отпуск в связи с бракосочетанием дается будущим молодоженам за свой счет. То есть, на время отгулов за сотрудником не сохраняется средний заработок.
При этом дни, которые работник берет на свадьбу, следует учитывать в стаже при расчете среднего заработка. Но здесь есть одно условие: за рабочий год продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 дней. Остальные дни в отпускном стаже не учитываются.
к содержанию ↑Сколько дней дается на свадьбу по Трудовому кодексу
Каждый из молодоженов по случаю бракосочетания может взять небольшой отпуск. Для ответа на вопрос о том, сколько дней положено на свадьбу по Трудовому кодексу, обратимся к статье 128. В ней сказано, что каждый из будущих супругов может взять на свадьбу до 5 календарных дней отпуска.
У работодателя нет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов, даже если заменить его некем.
Кроме того, отпуск на свадьбу предоставляют независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в компании. Это касается и случаев, если он работает неполный день, проходит производственную практику или еще на испытательном сроке. В последней ситуации данный срок просто продлевается на те дни, которые сотрудник будет находиться в свадебном отпуске.
Как определить стаж для отпуска рассказали специалисты Системы Главбух.
к содержанию ↑Как оформить отпуск в связи с бракосочетанием
Информация о том, сколько дней дают на свадьбу, в большинстве случаев берется из заявления сотрудника. Как уже говорили выше, продолжительность отпуска за свадьбу — до 5 календарных дней.
Отпускные дни на свадьбу по Трудовому кодексу 2025 года предоставляют в заявительном порядке. Заявление составляют в свободной форме. При этом в документе должны присутствовать следующие данные:
- в шапке — ФИО руководителя, на которого пишется заявление, а также ФИО и должность заявителя;
- в теле документа — просьбу о предоставлении отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием на определенное количество календарных дней;
- ниже — дату начала и завершения свадебного отпуска;
- дата составления заявления и подпись заявителя.
Важно указать, что требуется отпуск в связи со свадьбой. Если в заявлении будет написано, что дни нужны по семейным обстоятельствам, у работодателя есть право отказать в отпуске.
Образец заявления на отпуск на свадьбу
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6 либо по собственной форме. В приказе следует указать даты начала и завершения отпуска, а также его продолжительность в календарных днях. Также информация об отпуске за свой счет вносится в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.
Образец приказа на отпуск в связи с бракосочетанием Скачать актуальный образец
к содержанию ↑Можно ли предоставить 3 дня на свадьбу по Трудовому кодексу
Максимальная продолжительность свадебного отпуска может достигать пяти рабочих дней. Если сотрудник в заявлении на предоставление отгулов укажет меньший срок (как правило, многие просят 2-3 дня), работодатель может пойти ему навстречу. Но если будущему молодожену нужны будут все 5 дней, то дать ему меньшее количество отгулов нельзя.
Какой отпуск дают для бракосочетания, если в заявлении указано 10 дней? Сотрудники могут попросить на свадьбу и больше 5 дней. Допустим, на празднование может потребоваться 7-10 дней. В этом случае работодатель может как одобрить такое количество отгулов, так и отказать.
При этом законных 5 дней предоставить придется. Когда работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет рассказали специалисты Системы Главбух.
к содержанию ↑Особенности предоставления свадебного отпуска
Рассмотрим несколько ситуаций со свадебными отгулами:
- Может случиться так, что на свадебные отгулы попадают нерабочие праздничные дни. В этом случае свадебный отпуск не продлевается, сотрудник должен выйти на работу в указанные в приказе сроки.
- Что, если свадьба у сотрудника приходится на отпуск? В этой ситуации работодатель обязан дать на свадьбу нужное количество дней за свой счет и продлить за счет них основной отпуск.
- Сотрудник заболел во время свадебного отпуска, как быть? На период болезни отпуск за свой счет не продлевается, а больничный не оплачивается, что подтверждается п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Только со дня, когда молодожен выйдет на работу, бухгалтер будет начислять больничное пособие.
Онлайн-помощник от «Актион 360»
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
