Трудовая инспекция: обращение и защита прав – гарантия безопасности и справедливости
Обычный Крупный Очень крупный
Цветовая схема:
Интервал между символами:
x1 x2 x3Работодателю
Трудовой навигатор
- Не выплачена зарплата
- Незаконное увольнение
- Незаконное взыскание
- Не заключен трудовой договор
- Не предоставлен отпуск
- Не оплачена сверхурочная работа
Поиск работы
Информация и сервисы
Поиск работника
Новости
Роструд восстановил права 88 работников дорожно-строительного предприятия в Республике Хакасия
Территориальный орган Роструда в Республике Хакасия восстановил трудовые права 88 работников ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ»
Договоры на прохождение производственных практик более 6700 студентов заключены на «Работе России»
Сервис производственных практик на «Работе России» начал работу осенью прошлого года
Более 32 тысяч самопроверок провели работодатели через сервис «Электронный инспектор» с начала года
Воспользовавшись сервисом «Электронный инспектор», работодатели провели более 32 тысяч самопроверок с начала года
Владимирская электромонтажная компания погасила трехмесячную задолженность перед работниками
Территориальный орган Роструда во Владимирской области восстановил права 13 работников ООО «Техстройэнерго»
Роструд помог вернуть 1,7 млн рублей работникам «Той.ру» в Москве
Долг по оплате труда 15 работников ООО «Той.ру» погашен в результате принятых инспекцией труда мер в г. Москве
Сервис Роструда по урегулированию разногласий помог каждому второму обратившемуся
Половина обращений, направленных работниками своим работодателям через сервис по урегулированию разногласий, были закрыты до обращения в инспекцию труда
2,5 млн рублей задолженности перед работниками погасила нижегородская строительная организация
Территориальный орган Роструда в Нижегородской области восстановил права 10 работников ООО «Проект Стройград»
На «горячих линиях» Роструда обработано свыше 130 тысяч вопросов за полгода
Более 130 тыс. вопросов по трудовому законодательству обработано специалистами Роструда и его территориальных органов на «горячих линиях» с начала года
Индикатор риска помог восстановить права 87 работников добывающей компании
Срабатывание индикатора риска, связанного с подачей заявления о банкротстве, помогло территориальному органу Роструда в Оренбургской области восстановить трудовые права работников добывающей компании
Жители новых регионов получили более 1700 бесплатных консультаций по трудовому законодательству
Специалисты Юго-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда с начала года предоставили свыше 1,7 тысячи бесплатных консультаций по телефону «горячей линии»
Способы защиты трудовых прав
Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушаются, законодательство предоставляет широкий выбор средств для их защиты. Можно заняться самозащитой своих прав, привлечь профсоюзный орган, обратиться в комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в инспекцию Роструда или в прокуратуру, наконец, пойти в суд (ст. 352 ТК РФ).
Коротко расскажем о способах защиты индивидуальных трудовых прав.
Обращение в профсоюз
Если в вашей организации существует профсоюз и вы являетесь его членом, то можете попробовать мобилизовать на защиту ваших трудовых прав профсоюзный орган. Если речь идёт о нарушении коллективных прав, можно обратиться туда и не будучи членом профсоюза (ст. 11 Закона РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Признав вашу правоту, профсоюз может направить работодателю требование об устранении нарушений. Работодатель обязан отреагировать – в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ).
Право профсоюзов проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников, предъявлять работодателям требования о приостановке работ (ст. 370 ТК РФ) также может послужить вам хорошим подспорьем.
Обращение в прокуратуру
- провести проверку (ст. 21, ст. 26 Закона от 17.01.1992№ 2202-1);
- возбудить административное или даже уголовное дело (ч. 2 ст. 1, ч. 1 ст. 1 Закона от 17.01.1992№ 2202-1);
- подать в суд заявление в защиту прав в сфере трудовых или служебных отношений (ст. 45 ГПК РФ).
Однако, как говорили в одном известном фильме, прокуратура занимается статьями подрасстрельными. Следуя этой заповеди, по пустякам туда обращаться не стоит.
к содержанию ↑Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это общественный орган, который наделён властными полномочиями (ст. 384 ТК РФ). Комиссия, состоящая из представителей работодателя и работников, образуется для разрешения конкретного спора или на некоторый срок.
КТС может оказаться удобна тем, что её члены лучше знакомы с вашей ситуацией, процедура разбирательства менее формализована и на рассмотрение спора закон отводит всего 10 дней (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
До обращения в КТС вам необходимо предпринять попытку урегулировать возникший с работодателем спор путём переговоров – лично или через представителя (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).
Если на момент, когда вы решили передать спор на разрешение КТС, эта комиссия отсутствует, то вы сами можете инициировать её создание. Для этого нужно направить работодателю письменное предложение о создании комиссии (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).
По итогам разбирательства спора КТС выносит решение. Оно доводится до сведения работника и работодателя, которые вправе обжаловать решение в суде. Если работодатель не обжаловал решение в 10-днев ный срок, ему отводится 3 дня на то, чтобы исполнить решение.
Если решение не исполнено, КТС выдаст вам удостоверение – исполнительный документ, который вам нужно будет отнести судебным приставам (ст. 389 ТК РФ).
Нужно иметь в виду, что, во-первых, обращение в КТС – не обязанность, а право работника. В том смысле, что за решением любого вопроса, касающегося защиты ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд.
Во-вторых, не все трудовые споры могут быть переданы в КТС. Это споры:
- о восстановлении на работе;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула;
- о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника;
- о компенсации морального вреда работнику действиями работодателя;
- об отказе в приёме на работу.
Также в КТС не могут быть переданы споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации и некоторые другие (ст. 391 ТК РФ).
С вышеперечисленными спорами надо идти в суд.
к содержанию ↑Что делает трудовая инспекция
Инспекция — это государственный орган, который контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.
Инспектор может посетить компанию в любой день и время, но только в присутствии её руководителя или уполномоченного сотрудника.
к содержанию ↑Как проходит плановая проверка
1
Приходит уведомление о начале проверки
Вы получите распоряжение трудовой инспекции по электронной почте, которую указывали при регистрации бизнеса, или через портал «Госуслуги». Отслеживать сведения о сроках и ходе проверки также можно в реестре, который курирует Генеральная прокуратура.
2
Приезжают проверяющие
С вашей стороны на проверке должен присутствовать руководитель или должностное лицо.
3
4
Вы узнаёте, что и когда нужно исправить
Инспектор прилагает к своему решению предписание, протоколы экспертиз. В предписании укажут, какие ошибки нужно исправить и в какие сроки. По истечении этого времени инспектор проведёт повторную проверку.
Если вы не успеете исправить нарушения, придётся заплатить штраф .
5
Инспектор ставит отметку в журнале учёта проверок
Проверяющий должен оставить запись в вашем журнале об итогах проверки, указать дату и время проведения проверки и подписаться под итоговым решением.
6
Вы обжалуете результат, если ваши права нарушили
Если вы хотите оспорить результаты проверки, подайте заявление в трудовую инспекцию в течение 15 календарных дней. Приложите к нему документы, доказывающие вашу правоту.
Организацию и порядок проведения плановых проверок регламентируют ст. 9 и 16 ФЗ-294 .
Инспекция получает обращение с жалобой
Перед тем как привести его в исполнение, инспекция проверит, от кого поступила жалоба в трудовую инспекцию, — анонимные не рассматривают. Однако инспектор должен хранить имя заявителя в тайне .
Прокуратура согласовывает проверку
Согласование внеплановой проверки с прокуратурой требуется в исключительных случаях. Например, если есть угроза:
- жизни и здоровью человека;
- обороне или безопасности страны;
- возникновения ЧС;
- нового индикатора риска.
Прокуратура может отказать в проведении проверки в этих случаях, если не найдёт для неё оснований.
Как подготовиться к визиту трудовой инспекции
К визиту трудового инспектора нельзя подготовиться за сутки. Занимайтесь охраной труда систематически: проводите аудиты, инструктажи, медосмотры сотрудников и оценку условий труда.
Наймите специалиста по охране труда или научитесь сами
Если в штате менее 50 человек, охраной труда может заниматься руководитель. Для этого нужно пройти платное обучение в центре, аккредитованном Минтрудом России, получить диплом и удостоверение. Те же самые правила действуют и для индивидуальных предпринимателей.
Если в штате более 50 сотрудников, нужно нанять специалиста.
Проводите инструктажи
Для всех новых сотрудников, с которыми вы заключаете трудовой договор, нужно проводить вводный инструктаж (в том числе если вы ИП). Дату, время и результат инструктажа записывайте в специальном журнале. Попросите сотрудников оставить подпись рядом с этой записью и подтвердить, что они прошли проверку.
Инспектор захочет посмотреть этот журнал, когда приедет с визитом. Если обнаружит, что инструктаж не провели, оштрафует .
к содержанию ↑Организуйте медосмотры для сотрудников
Медосмотр — это не самостоятельная диспансеризация в поликлинике. Работодатель организует и оплачивает медосмотр, а медицинский центр, у которого есть лицензия на такой вид деятельности, его проводит.
Кому и как часто нужно проходить медосмотр, разъясняет закон. Регулярность зависит от должности и условий работы. Например, работник общепита посещает врачей один раз в год , машинист крана — один раз в два года.
Есть исключения: сотрудников младше 21 года, занятых на любой работе, работодатель должен отправлять на медосмотр раз в год.
По поводу офисных сотрудников, работающих за компьютерами (бухгалтеров, операторов, менеджеров), в законе конкретных указаний нет. Общая практика такова: если условия труда в норме, отсутствуют вредные и опасные факторы, медосмотр проводить необязательно.
к содержанию ↑Проводите специальную оценку условий труда (СОУТ)
Это нужно делать в любой компании и любому ИП с наёмными работниками раз в пять лет. Спецоценкой занимаются организации, аккредитованные министерством труда. Они смотрят на условия работы и вредные факторы (количество света, шума и пыли в помещении) и проверяют их соответствие нормам.
После проверки эксперт всё описывает в отчёте, а вы подаёте об этом декларацию в Роструд и знакомите сотрудников под подпись с результатами проверки их рабочих мест.
Нарушение трудовых прав: куда жаловаться на работодателя
Многие сталкивались с несправедливостью на работе, но не каждый отстаивал права и шел в суд с иском. Рассказываем, что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя.
- Популярные нарушения прав работников
- Где искать поддержку
- Основания для обращения
- Как составить жалобу
- Профсоюз
- Налоговая инспекция
- Роструд
- Прокуратура
- Суд
к содержанию ↑
Популярные нарушения прав работников
«Идеальной работы не существует», — скажет вам любой офисный работник. По статистике электронного сервиса « Онлайнинспекция.рф », за последние полгода количество жалоб на начальство превысило 500 тысяч, из которых 163 тысячи связано с увольнением, а 160 — с заработной платой.
Проблематика взаимоотношений работодателей и сотрудников высокая на протяжении последних пяти лет. Однако все больше граждан подходят к спорным ситуациям с Трудовым кодексом РФ в руках и успешно разбираются с несправедливыми действиями шефов.
Это подтверждают данные из отчета о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции в 2025 году. Из 144 752 споров, связанных с трудовыми отношениями, судьи удовлетворили 125 720 исков.
Разные руководители допускают одни и те же промахи, выявила Государственная инспекция труда (ГИТ). Чаще всего это нарушения режима труда, отдыха, недочеты при оформлении или расторжении трудового договора, незаконный наем иностранной рабочей силы, задержка зарплаты и отказ от компенсаций при сокращении штата.
Многие вспомнят ситуации, в которых работодатель был в корне неправ. Например, не выплатил сверхурочные, не предоставил отпуск/больничный, отказал в повышении квалификации или необоснованно оштрафовал.
Факт дня
Мнение экспертаРубцов Александр ФеликсовичРубль-плата — самая тяжелая монета царской России и одна из самых редких. Она весила больше полутора килограммов и чеканилась из меди при Екатерине I.
Другой факт
к содержанию ↑Где искать поддержку
Любая несправедливость на работе, допущенная шефом, — удар для рядового сотрудника из-за потери крупных сумм. Если вы стали участником производственного конфликта, начните разбирательство с изучения Трудового и Гражданского кодексов РФ.
Ознакомьтесь со ст. 352 ТК РФ , в которой прописаны возможные варианты оспаривания незаконных решений руководителя. Основными способами являются:
- самозащита ( ст. 379 ТК РФ );
- привлечение профсоюзов ( ст. 370 ТК РФ );
- вмешательство государственных органов;
- обращение в суд ( ст. 391 ТК РФ );
- заявление в прокуратуру.
Защита трудовых прав работников — дело рук работников. Действуйте последовательно и выстраивайте обоснованную защиту. Не важно, что именно нарушил работодатель: выплатил зарплату один раз за месяц без аванса, сократил оклад, перевел работника в другой отдел или подразделение без предупреждения.
Каждое действие начальника, направленное на получение выгоды от ущемления сотрудников, становится причиной для разбирательств на законодательном уровне.
к содержанию ↑Основания для обращения
Поводом для жалобы на работодателя становится любое нарушение прав сотрудника, даже незначительное. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением под видом сокращения штата, лишением полноценного отпуска и основных денежных выплат.
Мишенями недобросовестных работодателей, подтверждает статистика Роструда, часто становятся беременные женщины и подростки до 18 лет. Сотрудники, которым не удается договориться полюбовно, привлекают помощников в лице госорганов и независимых юристов.
к содержанию ↑Как составить жалобу
Определите, куда обратитесь за защитой прав. Составьте обращение в свободной форме, указав в «шапке» документа ответственного сотрудника организации, которую хотите привлечь к разрешению спора. Укажите все свои контактные данные — это исключит потерю ответа.
В тексте обращения подробно опишите ситуацию: дату конфликта с работодателем, причины, ссылки на трудовое законодательство, показания свидетелей (коллег, которые в курсе ситуации), документы, подтверждающие нарушение. Чем конкретнее вы расскажете о произошедшем, тем проще будет вашим союзникам разобрать проблему.
Следующая
к содержанию ↑